Hr business partner

So. Farma. Morra GroupHR BUSINESS PARTNERChi siamoDa oltre 40 anni So. Farma. Morra Group opera nel mercato della distribuzione farmaceutica, rifornendo quotidianamente circa 8.000 farmacie in tutta Italia ed esportando in circa 50 Paesi nel mondo.Il Gruppo conta 18 centri di distribuzione dislocati sul territorio nazionale e ha il proprio headquarter a Nola (NA). Proprietario anche di una catena di farmacie e di un e-commerce farmaceutico, So. Farma. Morra Group impiega complessivamente circa 900 risorse e registra un fatturato di 1,5 miliardi di euro.Chi cerchiamoRicerchiamo un/una HR Business Partner con esperienza nella gestione, organizzazione e sviluppo del capitale umano, maturata preferibilmente in aziende strutturate e complesse.La risorsa opererà come partner strategico del business all'interno della Divisione Export, affiancando il management nelle decisioni organizzative e di people management e contribuendo allo sviluppo delle politiche HR.Responsabilità principaliPeople & Organization ManagementSupporto ai manager nella definizione degli assetti organizzativi, degli organigrammi e dei ruoliAggiornamento dei mansionari, mappatura delle competenze e definizione dei fabbisogni organizzativiImplementazione e presidio dei sistemi di performance managementDefinizione di KPI e obiettivi individuali e di funzioneMonitoraggio delle performance e supporto ai manager nei processi di feedback e sviluppoRedazione di slide e presentazioni relative agli obiettivi comuni di dipartimento e agli obiettivi dei singoli team, a supporto dell'allineamento e del monitoraggio delle performance Gestione delle relazioni e People ManagementSupporto ai responsabili di funzione nella gestione delle risorse e delle dinamiche di teamCollaborazione con i consulenti legali nella gestione delle contestazioni disciplinariSupporto alla gestione del contenzioso in coordinamento con il/la Responsabile delle Relazioni SindacaliAnalisi e monitoraggio di assenteismo, ferie e principali indicatori HRComunicazione all'Ufficio Paghe dei premi di risultato, nonché delle assunzioni, variazioni e cessazioni dei rapporti di lavoro, garantendo correttezza e tempestività dei flussi informativi Talent Acquisition & OnboardingAnalisi del fabbisogno di personale in collaborazione con il businessGestione end-to-end dei processi di ricerca e selezioneColloqui di selezione e presentazione delle short list ai managerSupporto alla definizione dell'offerta di inserimentoSupervisione delle attività di pre-onboarding, accoglienza e inserimentoRedazione delle lettere di assunzione, delle lettere di variazione contrattuale e degli accordi MBO (Management by Objectives) Sviluppo, Engagement & FormazioneSupporto alla definizione e implementazione di politiche di engagement, welfare & wellbeing e diversity & inclusionConduzione di incontri one-to-one di re-engagement e ascolto organizzativoSviluppo di progetti HR finalizzati all'aumento del coinvolgimento e della produttivitàAnalisi dei fabbisogni formativi e definizione dei piani di formazioneGestione dei rapporti con enti di formazione e trainerGestione dei fondi interprofessionali (conto formazione e conto sistema)Monitoraggio dei bandi, supervisione dei registri e supporto alla rendicontazioneDefinizione dei percorsi di crescita e dei piani di carriera Cost Control & CompensationSupporto alla Direzione nella definizione delle politiche retributive e di compensation & benefitAnalisi dei costi del personale e monitoraggio dell'incidenza sul fatturatoSupporto alla definizione e al controllo del budget del personaleRequisitiEsperienza consolidata nel ruolo di HR Business Partner o in ruoli HR a forte contenuto strategicoEsperienza in contesti aziendali strutturati e orientati al businessOttima conoscenza del pacchetto OfficeConoscenza dei software di gestione del personale (preferenziale Zucchetti)Forte orientamento al business e capacità di dialogo con il managementSpiccate capacità analitiche, organizzative e progettualiApproccio proattivo, orientamento al risultato e al miglioramento continuoCapacità di lavorare in team e per obiettiviSede di lavoro: Nola (NA)Orario: dal lunedì al venerdì, dalle 9:00 alle 17:30, con possibilità di smart working dopo la prima fase di inserimentoOfferta: contratto e retribuzione commisurati alle responsabilità affidate e al livello di autonomia della risorsa, secondo CCNL Commercio.Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi e a persone di tutte le nazionalità, ai sensi dei D. Lgs. 215/03 e 216/03.