Software Test Engineer

4 giorni fa

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Vuoi iniziare una nuova avventura professionale come Software Test Engineer per una delle nostre opportunità nel settore Automotive a Torino?

Cosa farai?

• Eseguire attività di testing e validazione software su centraline elettroniche automotive.

• Sviluppare ed eseguire casi di test in C / C++ per verificare il corretto funzionamento delle funzioni SW.

• Utilizzare Vector CANoe e CANalyzer per analisi bus, monitoraggio segnali e diagnosi delle centraline.

• Analizzare i risultati dei test, identificare anomalie e supportare i team di sviluppo nella loro risoluzione.

• Redigere la documentazione di test (piani, report, tracciamento difetti) in linea con i processi di V&V.

✍️ Cosa Richiediamo?

• Laurea in Ingegneria Automotive, Elettronica, Informatica o affini.

• 6 mesi – 1 anno di esperienza come Software Test Engineer / V&V SW in ambito automotive.

• Esperienza nell’utilizzo di CANoe e CANalyzer per test su reti veicolo.

• Conoscenza di base di C e C++ per attività di test/validazione.

• Esperienza o forte interesse per il mondo delle centraline elettroniche (ECU) e della validazione SW.

• Italiano fluente e buona conoscenza dell’inglese (almeno B2).

Nice to have:

• Esperienza in contesti del settore automotive.

✨ Che cosa offriamo?

• Una comunità internazionale che riunisce oltre 110 nazionalità diverse.

• Un ambiente in cui la fiducia è centrale e la crescita interna è valorizzata.

• Un solido sistema di formazione con Academy interna e moduli disponibili.

• Un ambiente di lavoro dinamico con eventi interni (afterwork, team building, ecc.).

• Un forte impegno verso benessere e work-life balance.

Benefici locali in Italia:

• Buoni pasto.

• Programma di welfare con sconti e vantaggi per le persone dipendenti.

• Opzioni di lavoro flessibili secondo policy aziendale, ove applicabili.

• Assicurazione sanitaria e programmi di benessere, ove applicabili.

Remunerazione e trasparenza

• Gross Annual Salary Range / RAL iniziale fissa: fino a EUR 24.000 - 36.000.

• CCNL del Commercio.

• La fascia retributiva è definita secondo criteri oggettivi e neutri rispetto al genere.

• Componente variabile: eventuali premi discrezionali non garantiti non inclusi nella RAL indicata.

• Durante il processo di selezione non chiederemo informazioni sulla tua retribuzione attuale o precedente.

Le nostre fasce retributive sono volutamente ampie, perché cerchiamo persone di talento, non “profili standard”. Uno stesso ruolo può attrarre candidature molto diverse tra loro, e crediamo sia importante lasciare spazio a questa varietà. La collocazione all’interno della fascia dipenderà dalla tua esperienza specifica, dalle tue competenze e da ciò che potrai portare nel ruolo.

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