HR Administration

LHH Per azienda cliente siamo alla ricerca di un/una HR Administration da inserire nel team Corporate HR, con l'obiettivo di supportare
le attività di HR Industriale attraverso una gestione amministrativa accurata,
una gestione affidabile dei dati e processi HR efficienti.
Responsibilities Principali responsabilità
Amministrazione del Personale
Gestire le attività
quotidiane relative a presenze e rilevazione delle ore lavorate
(timbrature, anomalie, turni e straordinari).
Monitorare e supportare
il processo di approvazione di ferie, PAR, permessi e assenze.
Garantire l'accuratezza
e l'aggiornamento delle anagrafiche del personale all'interno dei sistemi
HR.
Supportare le attività
amministrative di onboarding, trasferimento e modifica contrattuale dei
dipendenti.
Collaborare con il team
Payroll per assicurare la corretta elaborazione degli input mensili per le
paghe.
Gestione del Personale Temporaneo
Coordinare i rapporti
con le Agenzie per il Lavoro (APL).
Gestire richieste,
attivazioni, proroghe e cessazioni dei lavoratori somministrati.
Monitorare livelli di
organico, assegnazioni e relativa documentazione.
Supportare il
monitoraggio delle performance dei fornitori e la predisposizione della
relativa reportistica.
HR Analytics e Reporting
Predisporre report e
dashboard HR periodici.
Monitorare KPI relativi
a presenze, assenteismo, straordinari, personale temporaneo e organico.
Garantire la qualità dei
dati e supportare il management nei processi decisionali attraverso
analisi HR.
Welfare e Servizi ai Dipendenti
Gestire la piattaforma
di welfare aziendale.
Supportare i dipendenti
sulle iniziative di welfare, flexible benefits e relativi processi.
Supportare le campagne
annuali di comunicazione e le iniziative di engagement connesse al
welfare.
Your Profile
Laurea in Risorse Umane,
Economia, Amministrazione Aziendale, Giurisprudenza o percorso
equivalente per supportare i processi amminsitrativi richiesti
Esperienza di 5 anni
nell'Amministrazione del Personale, Gestione del Personale o Workforce
Management per gestire in autonomia il processo del intero ciclo del dipendente
Competenze Tecniche
Buona conoscenza dei
processi di amministrazione del personale.
Esperienza nella
gestione di sistemi di rilevazione presenze.
Familiarità con la
gestione del personale temporaneo.
Ottima conoscenza di
Excel.
Esperienza con sistemi
HRIS e strumenti di reporting.
La conoscenza di
piattaforme welfare costituisce un plus..
Sede: MIlano Sud Ovest - Necessatia Auto non ci sono mezzi pubblici per arrivare alla sede
Contratto a Tempo Indeterminato
RAL 30.000 - 40.000 Euro (fascia retributiva commisurata all'esperienza effettiva maturata)
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Settore: Industria metalmeccanica Ruolo: Risorse umane Sede: abbiategrasso Settore: Industria metalmeccanica Ruolo: Risorse umane*---*