Junior HR Specialist

Randstad Talent Selection è la specialty che si occupa della Ricerca & Selezione di professionisti qualificati.Per un’azienda cliente con sede a Soragna siamo alla ricerca di unJUNIOR HR SPECIALISTche si occupi di talent acquisition, compensation e sviluppo organizzativo.Si offre:inserimento diretto in un'azienda di riferimento nel proprio settore. RAL range €. Opportunità di crescita professionale in un contesto stimolante e meritocratico.Orario di Lavoro : full-time, su giornata.Luogo di Lavoro : Soragna.Il nostro cliente incarna l'eccellenza del Made in Italy unendo tradizione artigianale e innovazione tecnologica. Un contesto dinamico che pone le persone al centro della propria strategia di crescita.Di cosa ti occuperai?Siamo alla ricerca di una figura chiave da inserire nel team Risorse Umane, che si occuperà di gestire e sviluppare processi HR fondamentali per il miglioramento continuo delle performance e la fidelizzazione dei talenti. Il ruolo richiede una profonda comprensione delle dinamiche aziendali e la capacità di tradurre le strategie di business in politiche HR efficaci, con un focus sul potenziamento del capitale umano e la crescita professionale attraverso la formazione continua.L’Hr specialist che stiamo cercando si occuperà, in autonomia o in supporto ai colleghi senior, delle seguenti aree:Talent Acquisition & Selezione: gestione dell'intero processo di Recruiting (dalla job description all'inserimento), in particolare per profili qualificati e specialistici del settore; definizione e implementazione di strategie di Employer Branding e di ricerca attiva (head hunting).Compensation & Benefits (C&B) e Sistemi Premianti: analisi delle retribuzioni (benchmark) e definizione delle politiche di Compensation & Benefits competitive; progettazione e gestione dei sistemi premianti (MBO, piani di incentivazione, bonus) in linea con gli obiettivi aziendali.Onboarding & Sviluppo Organizzativo e Formazione: elaborazione e supervisione del processo di Onboarding e accoglienza per i nuovi assunti; progettazione e gestione del piano annuale di Formazione (interna ed esterna) per tutte le funzioni aziendali, valutandone l'efficacia e l'impatto sul business; supporto nell'implementazione di politiche di Performance Management e di piani di sviluppo e carriera; contributo alla gestione dei flussi di Amministrazione del Personale in collaborazione con l'ufficio competente.Quali requisiti stiamo cercando?esperienza pregressa nel ruolo di HR Specialist/Generalist, con focus specifico su Selezione, C&B, Sistemi di Incentivazione e Gestione Piani Formativi, preferibilmente in contesti produttivi o manifatturier; Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche (specializzazione in Gestione Risorse Umane o Diritto del Lavoro preferenziale); competenza nell'analisi dei dati per la Compensation; ottima padronanza delle tecniche di Recruiting e intervista strutturata; esperienza nella pianificazione e rendicontazione dei corsi di Formazione (es. Fondi Interprofessionali); familiarità con i principali strumenti e software HR; orientamento al risultato, proattività, eccellenti doti comunicative e riservatezza.Sei interessato a questa posizione? Non aspettare, candidati ora-- La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR) sul sito