Hr & Organization Director...

Dan John nasce con la visione di accompagnare l’uomo moderno in ogni momento della sua giornata, offrendo uno stile che unisce eleganza, comfort e funzionalità. Ogni collezione riflette l’equilibrio tra tradizione italiana e un gusto contemporaneo, accessibile e curato. La qualità dei capi e l’attenzione al dettaglio guidano ogni nostra scelta. Lavorare in Dan John significa far parte di un progetto dinamico, attento al mercato e in continua evoluzione.Dan John è un’azienda retail fashion in crescita, con rete diretta e in affiliazione e perimetro internazionale. Il ruolo è centrale per garantire scalabilità, disciplina operativa e sostenibilità economica : persone, costi, processi, relazioni e compliance.Missione del ruolorendere scalabile il modello (HQ + negozi, Italia + estero)garantire governance del costo del lavoro e produttivitàstandardizzare processi / policy e presidiare payroll e compliancemantenere un forte presidio su employee relations / rischio giuslavoristicosupportare crescita rete (aperture, stabilizzazione, franchising / affiliazioni) con un HR “da execution”.Responsabilità chiaveWorkforce planning, produttività e costo del lavoro (core)Definire e mantenere modelli di staffing per store / cluster (coperture, ore, produttività, turnistica).Budget / forecast costo del lavoro (HQ + retail) e analisi scostamenti con piani correttivi.KPI & reporting periodico : labor%, ore / FTE, produttività, straordinari, turnover, assenteismo, ferie / ROL, impatti contrattuali.Output attesi : cruscotto mensile affidabile, decisioni rapide, interventi per area / store con ownership chiara.Governance di amministrazione del personale e payroll (Italia e paesi esteri) tramite controllo fornitori, SLA, audit e chiusure mensili.Standardizzare procedure operative : assunzioni / cessazioni, presenze / turni, straordinari, trasferte, malattia / infortuni, ferie / ROL, archiviazione e controlli.Allineare contrattualistica, inquadramenti e prassi operative tra paesi, con policy coerenti e “applicabili in negozio”.Output attesi : riduzione anomalie payroll, processi uniformi e replicabili, tempi certi e governance fornitori.Gestire disciplinare, contenzioso e prevenzione rischio (in raccordo con legali e consulenti locali).Presidio di relazioni sindacali ove applicabili e rapporti con enti / ispettorati.Definire linee guida manageriali : gestione casi, comunicazione, tracciabilità e “case management” consistente.Output attesi : minor rischio, gestione assertiva e documentata, riduzione impatti economici e reputazionali.Org Design, ruoli e governance HQ / RetailDisegnare / aggiornare struttura organizzativa (HQ e rete) e responsabilità (job architecture, RACI, deleghe).Disegnare processi “end-to-end” tra HQ e store (Retail Ops, Visual, Finance, IT, Prodotto) per ridurre frizioni e garantire execution.Supportare progetti di crescita e cambiamento (nuove aperture, riorganizzazioni, integrazioni, franchising / affiliazioni).Output attesi : chiarezza organizzativa, accountability, processi che riducono errori e migliorano velocità.Talent, performance e leadership della reteRecruiting e onboarding (HQ + retail management) con focus su qualità e tempi di copertura.Sviluppo e formazione manageriale (Store Manager / Area Manager) : coaching, standard, strumenti.Performance management con obiettivi chiari e misurabili, coerenti con KPI retail.Output attesi : qualità manageriale più alta, turnover sotto controllo, miglioramento performance store.Total Reward e sistemi incentivantiGovernance retributiva (equità interna, sostenibilità, benchmark).Disegno e gestione MBO / bonus retail e HQ con regole semplici, calcolabili, controllabili e coerenti con produttività e fatturato.Benefit / welfare coerenti con il target e con la retention dei ruoli chiave.Output attesi : incentivi che spingono vendite e produttività senza compromettere margini.Forte competenza su workforce planning + labor cost + payroll governance.Solida esperienza su employee relations / labour law / disciplinare (e gestione contenzioso).Esperienza multi-country (coordinamento payroll providers, policy, consulenti locali).Approccio data-driven, abitudine a lavorare con Operations / Finance, mentalità da execution.Leadership pragmatica : presenza su rete, capacità di far rispettare standard e tempi.Ruolo chiave con impatto diretto su crescita, standard e sostenibilità del modello retail.Perimetro Italia + estero, contesto dinamico e orientato al’esecuzione.Pacchetto retributivo commisurato alla seniority (fisso + variabile + eventuali benefit).Creare un avviso di lavoro per questa ricerca#J-18808-Ljbffr