Senior Digital Video Producer

Entra nel Team R&D di NewtonThrust con partecipazione diretta ed equa fino al 40% sugli utili di tutto il business. Non è una startup ma un asset internazionale già testato, funzionante e operativo con processi tecnologici e commerciali validati, team R&D attivo composto da +10 membri suddivisi in C-Level e Sub C-Level, volumi elevati d’affari generati con Roadmap e Lanci già pianificati e strutturati.Chi stiamo cercando:Senior Digital Video Architect & Visual Systems Lead - Impegno Minimo 4 ore al giorno, flessibilità totale basata su risultati e KPI misurabiliResponsabilitàIdeare, progettare e produrre contenuti video digital-first ad altissimo impatto, interamente realizzati in ambiente software: spot istituzionali, video emozionali, launch video, presentazioni strategiche, product & platform showcase, contenuti per stakeholder e Board.Tradurre concetti complessi (tecnologici, finanziari, strategici) in narrazioni visive sofisticate, combinando motion design avanzato, animazioni, visual data-driven e storytelling cinematografico.Definire e mantenere uno standard visivo proprietario per NewtonThrust, coerente con il posizionamento premium e internazionale dell’asset.Collaborare con Marketing, Product, Copy, Design e C-Level per supportare lanci B2C/B2B, campagne di brand authority e comunicazione strategica.Proporre e guidare iniziative video autonome, anticipando bisogni di comunicazione e creando asset riutilizzabili e scalabili nel tempo.Ottimizzare i flussi di produzione video per garantire qualità massima, velocità esecutiva e coerenza narrativa su tutti i canali digitali.Esperienza senior comprovata nella produzione di video digitali avanzati, motion graphics e spot cinematici realizzati interamente in digitale.Padronanza professionale di strumenti come After Effects, Premiere Pro, DaVinci Resolve, Blender / Cinema 4D, Unreal Engine, Figma (per visual planning) o stack equivalenti di livello enterprise.Forte competenza in motion design avanzato, visual effects, compositing, animazione 2D/3D, typography animation e sound design.Capacità di progettare video che non siano solo “belli”, ma funzionali al business, orientati a conversione, posizionamento e autorevolezza.Mentalità sistemica: capacità di creare format, template e framework visivi scalabili per l’intero ecosistema dell’asset.Autonomia totale, pensiero critico, precisione estrema e rifiuto di output standardizzati o di bassa qualità.Lingua richiesta: Italiano scritto e parlato (obbligatorio)Caratteristiche dell’azienda e del teamAsset operativo e strutturato: impatto immediato senza dedicare tanto tempo.Processi testati e validati: concentrati sul valore reale.Database proprietario globale: tutti gli attori della filiera disponibili.Team esperto: circa 15 senior attivi, espansione fino a +50 talenti.Governance solida: decisioni rapide e supporto costante dal board C-Level.Roadmap e lanci già strutturati: organizzazione logica e pronta all’esecuzione.Soluzioni a problemi concreti: regolamentazione, intermediazioni e operazioni commerciali uniche.Contributo immediato: impatto diretto sui volumi d’affari generati dal software.Volumi elevati: partecipazione fino al 40% di tutto il business equamente distribuita tra il team R&D.Crescita rapida: possibilità di avanzamento a ruoli senior e leadership.Asset internazionale: operiamo come LLC dalla Silicon Valley con pieno controllo fiscale tramite Holding.Flessibilità e autonomia: lavoro da remoto, orari flessibili, KPI chiari e risultati misurabili.Che tipo di contributo mi viene richiesto?Rispetto obiettivi & scadenze: consegnare risultati puntuali e misurabili.Gestione strumenti & processi: massimizzare produttività e precisione.Gestione iniziative, progetti e task: completare attività pianificate senza reinventare processi.Teamworking, problem solving e adattabilità: collaborare con membri senior e affrontare situazioni complesse.Coesione e comunicazione: garantire scambi chiari e supportare la crescita del team.Disponibilità, precisione e flessibilità: operare con attenzione ai dettagli.Condivisione della visione e missione aziendale: allineare ogni azione agli obiettivi strategici.Diffusione della cultura aziendale: trasmettere valori e metodologie anche ai nuovi membri.Mentalità imprenditoriale orientata al risultato: agire come vero partner dell’asset.Orientamento al valore, integrità e proattività: prendere decisioni efficaci e proporre miglioramenti.Impegno nella crescita personale e collettiva: sviluppare competenze e contribuire allo sviluppo del team.Benefici concreti e partecipazione economicaFormazione continua & mentorship dai membri senior e dal Board C-Level.Partecipazione a lanci B2C e B2B già in corso, con risultati misurabili.Contratti di lungo termine e stabilità professionale.Partecipazione fino al 40% dei volumi d’affari, distribuiti equamente.Impatto immediato senza partire da zero.Roadmap operativaNon è necessario sviluppare l’MVP completo per ottenere risultati e attivare la monetizzazione. Tutto ciò che viene fatto richiede un impegno gestibile e minimo, concentrato sulla dimostrazione di capacità e contributo concreto.Fase 1 – Attivazione dei processi commerciali tecnologici (in corso)Grazie al nostro database completo con tutti gli attori coinvolti nella filiera automotive di alto valore, disponiamo già di una Sales Community attiva.I processi burocratici e commerciali sono completamente strutturati per eliminare le inefficienze attuali del settore e consentire operazioni immediate su veicoli di elevato valore economico e commerciale.I processi tecnologici sono già in corso sulla parte commerciale, garantendo risultati concreti fin da subito.Fase 2 – Lancio campagna premi B2C e conversione database B2BLa campagna rivolta al pubblico B2C è già in fase di lancio e permetterà di attivare licenze, arricchire il database e consolidare ulteriormente la nostra Sales Community.Questo ci consentirà di convertire tutto il database B2B in nostro possesso, creando un asset operativo pronto per le fasi successive.Fase 3 – Preparazione e lancio MVP completo (Release 1)L’MVP integrerà tutti i processi tecnologici multi-channel per l’intera filiera.Questo permetterà un lancio globale, con operazioni commerciali efficienti, scalabili e immediate, grazie a processi già testati e validati.I membri del team R&D potranno intervenire direttamente, contribuendo in modo concreto e misurabile ai volumi d’affari.Come candidarsi e cosa aspettarsi dal processoPotrai candidarti attraverso il nostro processo proprietario, leggendo attentamente le istruzioni e rispondendo con precisione alle domande richieste. Visionerai l’intesa precontrattuale, caricherai il tuo CV e tutte le informazioni rilevanti, e inoltrerai il testo preimpostato direttamente nella chat del CHRO dell’asset per essere preso in considerazione.Verrai contattato telefonicamente per fissare un primo meeting tecnico e analitico, propedeutico alla definizione del contratto. Essendo un’opportunità unica all’interno di un modello di business esclusivo, disponiamo di abbondanza di figure e daremo priorità alle candidature senior, capaci di contribuire subito al valore dell’asset e alla sua crescita globale.#J-18808-Ljbffr