Electronics HW Engineer

Questa posizione è in Capgemini

Il processo di selezione sarà interamente gestito Capgemini.

Questa opportunità è disponibile in Marcon - Italy, Padova - Italy.

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In Capgemini Engineering , leader mondiale nei servizi di ingegneria, uniamo un team globale di talenti dell’ingegneria, scienza e tecnologia per aiutare le aziende più innovative del mondo a liberare il loro potenziale. Dai veicoli autonomi ai robot salva-vita, le nostre persone esperte in tecnologia digitale e software pensano fuori dagli schemi, offrendo servizi unici di ricerca e sviluppo e ingegneria in tutti i settori. Unisciti a noi per una carriera ricca di opportunità, dove potrai fare la differenza, in un ambiente in cui ogni giorno è unico.

IL TUO RUOLO

Come Electronic Hardware Engineer presso Capgemini Engineering, entrerai a far parte di un team altamente collaborativo e orientato all’innovazione, contribuendo allo sviluppo, all’analisi e alla validazione di soluzioni elettroniche innovative.In questo ruolo, sarai coinvolto nelle seguenti attività:

• Analisi, revisione e standardizzazione di circuiti elettronici (EDM - Electronic Design Module).
• Esecuzione di simulazioni circuitali mediante strumenti OrCAD/PSpice.
• Testing, validazione e caratterizzazione di componenti elettronici e prototipi.
• Redazione di documentazione tecnica, report di test e datasheet.
• Supporto alle attività dei team Hardware e Firmware nelle fasi di sviluppo e integrazione dei prodotti.
• Utilizzo della strumentazione di laboratorio per attività di misura, debug e verifica.

LE TUE CARATTERISTICHE

• Esperienza professionale da 1 anno in ambito elettronico, maturata anche attraverso stage, tesi o progetti universitari.
• Conoscenza della lettura e dell’analisi di schemi elettronici.
• Competenze in elettronica analogica e di potenza.
• Familiarità con DC/DC Converter, LDO e circuiti di pilotaggio LED.
• Conoscenza delle interfacce SPI e dei level shifter.
• Capacità di utilizzo di oscilloscopio, multimetro e strumentazione da laboratorio.

Nota: è richiesta laurea specialistica in Ingegneria Elettronica o discipline affini, una buona conoscenza della lingua italiana e dell’inglese e una forte predisposizione al lavoro in team.

PERCHÉ TI PIACERÀ LAVORARE CON NOI

• Riconosciamo l’importanza di soluzioni di lavoro flessibili per offrirti supporto. Che si tratti di lavoro da remoto, orari flessibili o entrambi, troverai un ambiente che favorisce l’equilibrio tra vita privata e vita lavorativa.
• Al centro della nostra missione c'è la tua carriera, attraverso percorsi di crescita professionale pensati per supportarti nell'esplorare un mondo di opportunità.
• Ci impegniamo a promuovere la responsabilità sociale creando un ambiente di lavoro inclusivo, dove talenti diversi sono valorizzati. La diversità è un pilastro della nostra cultura aziendale, arricchendo il nostro lavoro attraverso esperienze, culture, etnie, stili di comunicazione e comportamenti.
• Avrai l’opportunità di progettare e validare soluzioni elettroniche per prodotti e sistemi innovativi, confrontandoti con tecnologie all’avanguardia e contesti applicativi sfidanti. Potrai approfondire competenze di progettazione hardware, testing e integrazione, accedere a percorsi di certificazione dedicati e intraprendere un percorso di crescita che potrà evolvere dalla specializzazione tecnica fino a ruoli di Tech Lead, Hardware Architect o Electronics Manager.

Sede: sede di assunzione Marcon oppure Padova. Tipo di contratto: Contratto a tempo indeterminato. Mansione: Electronic Hardware Engineer. Inquadramento: CCNL Commercio – 3° Livello / 2° Livello. Retribuzione annua lorda (RAL): da € 27.746 a € 30.825 per il 3° livello da € 31.270 a € 40.150 per il 2° livello La fascia retributiva indicata è definita in conformità alla normativa europea e nazionale in materia di trasparenza retributiva.Il valore minimo della fascia corrisponde al trattamento economico minimo previsto dal CCNL applicabile per il livello e mansione sopra indicati e non rappresenta necessariamente la retribuzione di ingresso. La retribuzione che sarà proposta all’esito del processo di selezione sarà determinata sulla base delle competenze, dell’esperienza professionale, del livello di seniority e delle caratteristiche specifiche del profilo selezionato ed in coerenza con il sistema retributivo e di classificazione aziendale, nel rispetto di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere.

SUL GRUPPO CAPGEMINI

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