MBS Engagement Manager

Cerved è la tech company italiana che, grazie a segnali predittivi unici e a un patrimonio esclusivo di dati e analytics, supporta la crescita sostenibile, la gestione del rischio e la trasformazione digitale di imprese e istituzioni.

Con Cerved Rating Agency, elaboriamo valutazioni sul merito di credito, rating ESG e analisi sulle emissioni di debito.

Dal 2021 Cerved è parte di ION Group, uno dei più grandi operatori FinTech internazionali.

Abbiamo l'opportunità di inserire profili di Engagement Manager per la Practice Banking (Risk Advisory) di MBS Consulting , la società italiana di Management Consulting che opera per grandi clienti nazionali e internazionali supportandoli in progetti strategici di cambiamento, innovazione e miglioramento delle performance.

Dal 2019 siamo parte del gruppo Cerved che ci proietta verso nuovi ambiziosi scenari di crescita e verso un'evoluzione della nostra consulenza in una logica di Solution Consulting .

La figura coordina progetti complessi in ambito Risk Management per primarie istituzioni finanziarie, con particolare riferimento ai rischi di Liquidità, Tasso, Operativo, inclusi ICT, Terze Parti e Cyber.

Guida team multidisciplinari, assicura la qualità dei deliverable, supporta le strutture CRO nella definizione di framework metodologici e nella revisione dei modelli di rischio, mantenendo un confronto costante con i referenti senior del cliente.

Principali responsabilità

• Gestire progetti e workstream complessi in ambito Risk Management, coordinando attività, timeline, risorse e stakeholder
• Supervisionare lo sviluppo, la revisione e la validazione di modelli di misurazione dei rischi di Liquidità, Operativi e di Tasso di Interesse
• Guidare la definizione e l’aggiornamento delle metriche di rischio, dei sistemi di reporting (LCR, NSFR, KPI operativi) e dei framework di monitoraggio
• Coordinare la definizione dei framework di gestione del rischio operativo, tra cui LDA, RCSA, Scenario Analysis e metodologie di resilienza
• Supportare e supervisionare le attività delle funzioni di Audit e Convalida su modelli e processi afferenti ai rischi non finanziari
• Facilitare workshop, incontri e presentazioni con stakeholder senior e C‑level, traducendo esigenze di business in soluzioni operative e metodologiche
• Revisionare deliverable complessi, assicurandone qualità, coerenza metodologica ed eleganza espositiva
• Identificare opportunità commerciali, contribuendo alla redazione di offerte e alla proposizione di nuovi servizi
• Garantire la crescita del team tramite mentoring su temi metodologici, regolamentari e di gestione progettuale

Requisiti

• Laurea in discipline Economico‑Finanziarie, Statistiche/Matematiche o Ingegneristiche
• 6–8 anni di esperienza in società di consulenza o in funzioni di Risk Management di banche/istituzioni finanziarie
• Conoscenza approfondita delle metodologie di misurazione e monitoraggio dei rischi di liquidità, operativi, ICT e di tasso
• Ottima familiarità con il quadro regolamentare Basilea III, linee guida EBA, normative ICT e resilienza operativa, incluso DORA
• Esperienza nell’utilizzo di tool analitici e statistici (SAS, Python, R).
• Ottima conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata)
• Padronanza avanzata del pacchetto Office (Excel, PowerPoint)

Competenze tecniche

• Approfondita conoscenza di modelli, metriche e framework per la misurazione dei rischi non finanziari e dei rischi comportamentali
• Capacità di supervisionare analisi quantitative complesse, interpretare risultati e guidare decisioni metodologiche
• Familiarità con strumenti di analisi statistica e con dataset complessi
• Forte comprensione dei processi CRO, dei requisiti regolamentari e dei sistemi di risk reporting

La sede di lavoro è Milano , con modalità di lavoro ibrida .

La posizione è inquadrata al livello Quadro, secondo il CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi (Commercio) e il range retributivo iniziale previsto è compreso tra Euro 70.000 ed Euro 90.000. L'esatta attribuzione all'interno della fascia retributiva sarà determinata sulla base di criteri oggettivi, trasparenti e neutrali sotto il profilo del genere (nel rispetto della normativa vigente).

Cerved Group garantisce (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e si impegna a favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro.