Senior Assistant Controller

Job description
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What we offer
At Magna, you can expect an engaging and dynamic environment where you can help to develop industry-leading automotive technologies. We invest in our employees, providing them with the support and resources they need to succeed. As a member of our global team, you can expect exciting, varied responsibilities as well as a wide range of development prospects. Because we believe that your career path should be as unique as you are.
Group Summary:The Mechatronics, Mirrors and Lighting group specializes in automotive technologies that are driving the future of mobility. Combining a deep systems knowledge to develop unique vehicle access experiences, intelligent visions systems and advanced automotive lighting technologies, MML's expertise light the path to innovation, safety and styling.
Job

Responsibilities:
Scopo della posizione:Affiancare il senior management della divisione al raggiungimento degli obiettivi generali di profitto ed equilibrio finanziarioApplicare il controllo di gestioneGestire il reporting verso la casa madreGestire i processi di budgeting, forecasting e di reporting verso la direzioneValutare e gestire il rischio attraverso l’implementazione dei sistemi di controllo internoGestire il working capital della divisioneAffiancare il senior management alla definizione dei KPI aziendaliGestione dei KPI di natura economico e finanziariRequisiti richiesti:Laurea, preferibilmente in economia o equivalente (requisito obbligatorio)Esperienza di almeno 7 anni in ambito amministrazione, finanza e controllo, preferibilmente con 3 anni di esperienza nel settore automotiveConoscenza delle normative contabili e fiscali italiane, dei principi contabili internazionali e nordamericaniOttima conoscenza lingua italiana e inglese (requisito obbligatorio)Responsabilità/compiti:Supportare la divisione e il senior management nell’assunzione delle decisioni di natura amministrativa, contabile, finanziaria per far sì che la divisione stessa raggiunga gli obiettivi economico-finanziari previsti per l’annoSupporto alla gestione della struttura dei centri di costo aziendali e dei conseguenti costi industriali e costi generaliSupporto alla supervisione e alla definizione del costo del prodotto, controllando la correttezza di ciascuna componente di costo che contribuisce alla sua formazioneCoordinare le attività del personale del dipartimento per assicurare che i processi caratteristici siano eseguiti in modo tempestivo ed accurato; tali processi sono nell’elenco esemplificativo ma non esaustivo seguente:Processo di approvazione dei nuovi businessReport mensile (divisione e corporate)Report annuale (divisione e corporate)Processo di revisione dei report previsti a chiusura dell’anno fiscale (divisione, corporate, CMF, ecc.)Processo di approvazione/acquisizione nuovi capitali (CER, immobilizzazioni patrimoniali)Processo di approvazione SOWProcesso di revisione e approvazione delle spese di Motrol per quanto relativo a, ma non solo:TrasferteAuto aziendali/noleggioAltri processi/documenti di reporting direzionale di volta in volta richiesti/necessariAffiancare il senior management nella valutazione dell’impatto finanziario e operativo delle modifiche/cambiamenti delle attivitàAssistere la divisione nei rapporti con corporate per quanto relativo alle questioni legali e fiscaliCurare le relazioni con gli enti funzionali corrispondenti di corporate (Closures Europe Finance) nell’ambito della delega ricevutaContribuire con la propria competenza alla verifica della regolarità e della legittimità degli atti amministrativi e dei contratti attivi e passivi, curando la loro conformità alle disposizioni vigenti in materiaSupporto alle attività preparatorie relative ai bilanci civilistici della societàApportare la necessaria competenza in materia legale, fiscale, civilistica e societaria e mantenere il costante aggiornamento su tutta la materia di competenzaDivulgare all’interno del proprio dipartimento e negli altri dipartimenti aziendali, gli aggiornamenti normativi di propria competenza che hanno riflesso sulle attività di ciascun dipartimentoMantenere e migliorare la motivazione e la professionalità dei collaboratori assegnando loro obiettivi e compiti, promuovendo la competenza professionale e valutandone i risultati. Curare, attraverso la predisposizione di specifici piani, l’aggiornamento e lo sviluppo delle risorse assegnate, integrandosi con le attuali linee guidaAffiancare il senior management nello sviluppo del business: revisione dei margini di contribuzione delle famiglie di prodotto e dei singoli prodotti evidenziando i margini inferiori ai limiti minimi accettabili definiti dalla direzioneSupportare il senior management nella definizione e gestione del sistema gestionale (ERP)Abilità richieste:MultitaskingAttenzione alle richieste del clienteOttime capacità di negoziazioneGestione e motivazione di un team di lavoroLeadership, aut