Talent Acquisition Specialist

2 giorni fa

milano, provincia di milano, Italia Sibill Tempo pieno

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Stiamo ridisegnando il sistema operativo finanziario per PMI e commercialisti.
Noi siamo qui per cambiarlo: uniamo fatturazione, pagamenti, tesoreria e contabilità in un’unica piattaforma moderna, restituendo tempo e creando valore reale.
Costruiamo velocemente e puntiamo sempre al massimo.
Siamo una realtà in forte crescita, supportata da alcuni dei migliori investitori internazionali — tra cui Keen Venture Partners (Fiscozen), Founders (Pleo), Exor Ventures (Qonto, Alan), Notion Capital e Creandum (Klarna, Spotify).

Se vuoi costruire qualcosa che può cambiare il modo in cui lavora il 90% delle aziende in Italia, questo è il posto giusto.

Cerchiamo un Talent Acquisition Specialist pronta a entrare nel team People e mettere le mani in pasta da subito. Non stiamo cercando qualcuno che “gestisca” il recruiting: stiamo cercando qualcuno che lo faccia proprio, che tratti ogni posizione aperta come una sfida da vincere e ogni pipeline come un obiettivo da portare a casa.
Lavorerai a stretto contatto con la HR Manager, con visibilità reale su tutto il processo — dalla prima ricerca alla firma del contratto — e con la possibilità di lasciare il segno mentre Sibill continua a crescere a ritmo serrato.

Talent Acquisition
Gestire il processo di recruiting end-to-end, soprattutto nelle fasi iniziali — con l’obiettivo di alimentare una pipeline sempre piena e in movimento
Coordinare interviste e scheduling con candidati e hiring manager
Stakeholder management: collaborazione con il business (hiring managers) e team people in tutto il processo di selezione per garantire un’ottima candidate experience, dalla prima risposta all’offerta
HR Support
Supportare l’onboarding dei nuovi assunti
Gestire documentazione HR e dati dei dipendenti
Supportare iniziative HR interne (survey, performance review, processi people)
Essere un punto di contatto per domande HR di base da parte del team
Mantenere tool e documenti HR organizzati e aggiornati

Hai almeno 2⁄3 anni di esperienza in recruitment (va bene anche head hunting)
Hai già lavorato in un’azienda tech — un plus enorme se è stata una startup o scale-up
Sei una persona organizzata, affidabile e attenta ai dettagli
Ti piace lavorare con le persone e comunicare in modo chiaro e diretto
Sei curioso/a, proattivo/a e hai voglia di imparare in fretta
Hai un approccio “number oriented”: ragioni per KPI, funnel, conversion rate — non solo per attività svolte
Sei a tuo agio con strumenti digitali (ATS, Google Workspace)
Sei fluente in italiano e hai un buon livello di inglese

RAL: 30-35K
Ticket restaurant (8€/giorno)
Lavoro ibrido (basato a Milano) con almeno 2 giorni di presenza alla settimana
Esperienza concreta e trasversale su Talent Acquisition e HR
Mentorship diretta e continua da parte della HR Manager
Cultura aziendale
Un prodotto che fa davvero la differenza

Primo colloquio con Gaia, HR Manager (30’)
# Colloquio tecnico con Gaia, HR Manager (45’)
# By applying, you consent to Sibill’s processing of your personal data for recruitment and hiring purposes, in accordance with our Privacy Policy available at:

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