Rotating Equipement Engineer

Per un'importante realtà industriale internazionale operante nel settore Oil&Gas e Chemical, siamo alla ricerca di un/una Reliability Engineer – Rotating Equipment Engineer.

Responsibilities

La risorsa entrerà a far parte del team Reliability e sarà responsabile del miglioramento dell'affidabilità, disponibilità e performance degli asset rotanti presenti all'interno dello stabilimento.

• Effettuare analisi di criticità e supportare strategie di manutenzione basate sul rischio.
• Contribuire ai programmi di miglioramento continuo e alla gestione del ciclo di vita degli impianti.
• Condurre studi FMEA/FMECA sugli equipment critici per l'identificazione e l'eliminazione delle cause di guasto.
• Analizzare le performance delle macchine e proporre azioni correttive e preventive.
• Supportare Operations e Maintenance nella risoluzione di problematiche tecniche.
• Fornire competenze tecniche sui macchinari rotanti durante progetti, commissioning e startup industriali.

Your Profile

Verrano prese in considerazione le candidature con i seguenti requisiti:

• Laurea in Ingegneria Meccanica o disciplina tecnica equivalente.
• Almeno 5 anni di esperienza in Reliability Engineering, Maintenance Engineering o Asset Management.
• Provenienza da contesti quali Oil&gas, petrolchimico, chimico, raffinazione, power genration, industria di processo complessa.
• Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
  Soft Skills
• Forte approccio analitico e orientamento al problem solving.
• Capacità di trasformare dati tecnici in azioni concrete di business.
• Attitudine collaborativa e orientamento al miglioramento continuo.
• Ottime capacità di comunicazione e gestione degli stakeholder.

CCNL: Chimico, livello B
Ral: €45.000 - €55.000

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»