507 - HR COST CONTROLLER
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Data di pubblicazione bando: 21/10/2026 Data di scadenza bando: 11/11/2026 (salvo eventuale proroga da parte della società) La risorsa si occuperà di presidiare i processi di budget, forecast e reporting del costo del lavoro di MM e delle Branch estere, garantendo analisi affidabili e tempestive a supporto delle decisioni strategiche e della sostenibilità economica dell’organizzazione. L’HR Cost Controllernell’esercizio del suo ruolo, a titolo esemplificativo e non esaustivo, dovrà:
- Raccogliere, elaborare ed analizzare i dati ai fini della definizione del budget dei costi del personale di MM e delle sue Branch estere, in accordo con le linee guida strategiche aziendali e in collaborazione con il management delle diverse divisioni aziendali;
- Garantire l’eventuale revisione e monitoraggio del budget dei costi del personale redatto, in accordo ed aggiornamento con il management delle diverse divisioni aziendali;
- Raccogliere, elaborare ed analizzare i dati ai fini della definizione del forecast dei costi del personale;
- Definire e sviluppare i People Analytics KPI con l’obiettivo di predisporre una dashboard di controllo ed un sistema di reportistica avanzata e periodica, anche attraverso strumenti di Business Intelligence. La reportistica guiderà sia i processi decisionali che le strategie HR, e supporterà la gestione dei Responsabili delle diverse divisioni aziendali;
- Predisporre eventuali report on demand da condividere con la direzione HR e con tutte le altre divisioni aziendali richiedenti;
- Supportare la direzione HR, anche tramite opportuna reportistica, nella definizione e revisione delle strategie di rewarding/compensation;
- Partecipare alle attività di progettazione e implementazione delle soluzioni HRIS individuate come necessarie per il corretto funzionamento delle attività della direzione HR;
- Presidiare ed elaborare i questionari inerenti le statistiche rivolte ad analizzare tutti i fenomeni relativi alle risorse umane di MM.
- Formazione: Laurea Specialistica, preferibilmente in Economia o Ingegneria
- Esperienza professionale: Almeno 5 anni di esperienza maturata in società medie-grandi dimensioni
- Competenze e Certificazioni/Abilitazioni richieste per la posizione:
- Competenze tecniche: Capacità di analisi ed interpretazione dei dati, pianificazione del costo del lavoro, definizione e monitoraggio KPI
- Competenze informatiche: Utilizzo avanzato di Microsoft Excel e dei principali ERP utilizzati per il processo di budgeting (SAP, Infobudget, ecc.). Abitudine alla rappresentazione dei dati anche in Power Point;
- Competenze linguistiche: Inglese - Intermedio (B2)
- assenza di condanne penali definitive o di stato di interdizione o provvedimenti di prevenzione o altre misure inflitte a seguito di infrazioni e obblighi derivanti da rapporti di lavoro ovvero di consulenza, o comunque incidenti sulla moralità professionale in relazione al profilo da ricoprire;
- possesso dell’idoneità psico-fisica da accertare con visita medica ai sensi della D. Lgs. 81⁄08
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