ADDETTO/A MANUTENZIONE CENTRALI IDRICHE

Il Gruppo AIMAG è una multiutility con sede a Mirandola, attiva nei servizi pubblici locali e presente in 27 Comuni. Gestisce, direttamente e tramite le società controllate, servizi idrici, ambientali, energetici, tecnologici e di pubblica illuminazione, servendo oltre 290.000 cittadini. Opera con un forte radicamento territoriale e un impegno concreto verso qualità, continuità del servizio e sostenibilità.

Entrare nel Gruppo AIMAG significa far parte di un’organizzazione dinamica, in cui competenze tecniche, responsabilità verso la comunità e capacità di innovazione rappresentano leve fondamentali per lo sviluppo e la creazione di valore nel tempo.

La risorsa inserita all'interno della Direzione Servizio Idrico Integrato – Reparto Centrali Idriche si occuperà delle attività di manutenzione e gestione degli impianti acquedottistici, collaborando con la squadra operativa nella verifica del corretto funzionamento delle apparecchiature elettromeccaniche e idrauliche a servizio di pozzi e centrali idriche.

La risorsa contribuirà alle attività di manutenzione ordinaria e straordinaria degli impianti, al monitoraggio delle condizioni di esercizio e alla risoluzione delle anomalie operative, operando sia direttamente sugli impianti sia mediante sistemi di telecontrollo e supervisione.

Principali responsabilità:

• Esecuzione di attività di manutenzione ordinaria e straordinaria su impianti, apparecchiature elettromeccaniche e componenti idraulici.
• Verifica del corretto funzionamento di pozzi, centrali idriche e relative apparecchiature di processo.
• Individuazione e segnalazione di anomalie, guasti e malfunzionamenti degli impianti.
• Supporto agli interventi di ripristino e messa in sicurezza degli impianti.
• Gestione operativa degli impianti mediante sistemi di telecontrollo e supervisione.
• Esecuzione di controlli periodici e attività di manutenzione programmata.
• Pulizia, riordino e manutenzione dei locali e delle aree tecnologiche a servizio degli impianti.
• Compilazione della documentazione tecnica e operativa relativa agli interventi eseguiti.
• Collaborazione con il personale interno e con le ditte esterne impegnate nelle attività di manutenzione.

• Diploma di istruzione secondaria superiore ad indirizzo tecnico oppure qualifica professionale ad indirizzo elettromeccanico, meccanico, idraulico o equivalente.
• Conoscenze di base in ambito elettromeccanico, meccanico e idraulico.
• Conoscenza delle principali norme in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
• Capacità di utilizzare strumenti e attrezzature di manutenzione.
• Utilizzo dei principali strumenti informatici e del pacchetto Microsoft Office.
• Capacità di lavorare in squadra e di operare seguendo procedure operative e di sicurezza.
• Patente B.
• Disponibilità, previo periodo di affiancamento, all'inserimento nei turni di reperibilità.

Cosa ti offriamo:

• Inserimento diretto in azienda a tempo determinato , in ottica di successiva stabilizzazione , full time, 38 ore dal lunedì al venerdì;
• CCNL applicato: Gas-Acqua;
• Retribuzione prevista: RAL compresa tra 29.000 e 32.000 euro lordi annui , definita sulla base di criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere, quali esperienza professionale coerente, competenze tecniche, livello di autonomia, responsabilità assegnate e coerenza con l’assetto retributivo interno;
• Parte variabile: premio fino a € 2.250 lordi annui, secondo quanto previsto dal CCNL Gas-Acqua (anno di riferimento 2026, pagamento 2027);
• Servizio mensa interno o Importo riconosciuto pari a 10 euro spendibile in locali, mense e ristoranti convenzionati;
• Percorsi formativi mirati al miglioramento delle competenze tecniche e trasversali;
• Percorso di inserimento strutturato, con onboarding, affiancamento e incontri periodici con il Manager e la Funzione HR.
  

"Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Il Gruppo AIMAG garantisce pari opportunità di accesso alla selezione, assicurando che il processo sia gestito secondo criteri di equità, trasparenza, non discriminazione e piena coerenza con le politiche aziendali di parità di genere e diversity & inclusion.

Nel corso del processo di selezione non saranno richieste informazioni sulla retribuzione attuale o percepita in precedenti rapporti di lavoro; eventuali aspettative economiche potranno essere raccolte esclusivamente al fine di verificarne la compatibilità con la fascia retributiva approvata per la