La Fondazione Bruno Kessler ricerca una figura di Full-Stack Software Developer per l’Unità FBK Digital

La Fondazione Bruno Kessler è un ente di ricerca e innovazione con sede a Trento. La Fondazione opera in una pluralità di ambiti disciplinari e mira ad ottenere risultati di eccellenza in ambito scientifico e tecnologico attraverso 2 poli scientifici, uno dedicato alle tecnologie e all’innovazione e uno alle scienze umane e sociali, organizzati in 12 Centri di ricerca. Per maggiori informazioni visita la pagina FBK promuove la diversità e l'inclusione nel proprio ambiente lavorativo e sostiene l'equilibrio di genere.Descrizione del contesto di lavoro Il Servizio Soluzioni Digitali e Infrastrutture IT, inserito nell’Area Infrastrutture e Piattaforme, favorisce l’efficienza dei processi direzionali e di supporto alla ricerca, fornendo innovativi strumenti di gestione ed analisi dati, garantisce la costante innovazione delle infrastrutture e servizi IT, delle soluzioni digitali e del sistema informativo della Fondazione, nonché la loro progettazione, implementazione e manutenzione. All’interno del Servizio IT, l'Unità FBK Digital si occupa di: (i) gestire, mantenere ed innovare il Sistema Informativo Aziendale, garantendone il corretto funzionamento e la costante evoluzione; (ii) promuovere l'evoluzione di FBK verso un'organizzazione “data driven”; (iii) progettare e sviluppare applicativi e strumenti informatici per garantire a tutti i livelli della Fondazione un vantaggio competitivo, supportando l'efficienza dei processi amministrativi e decisionali mediante l'adozione di adeguate soluzioni software.Descrizione delle attivitàRicerchiamo una figura professionale da inserire come Full-stack Software Developer nell'ambito dell'Unità FBK Digital, con l’obiettivo di supportare e garantire il funzionamento e l’innovazione del Sistema Informativo Aziendale, attraverso l’analisi dei requisiti e lo sviluppo di applicativi.In collaborazione con il responsabile dell’unità e con il team, la persona selezionata si occuperà di: garantire lo sviluppo e l’evoluzione dei Sistemi Informativi Aziendali di FBK; analizzare i requisiti, definire le strutture dati e l’architettura e sviluppare gli applicativi interni del Sistema Informativo; integrare le soluzioni software di terze parti nel Sistema Informativo Aziendale; mantenere gli applicativi esistenti e fornire assistenza e supporto agli utenti del Sistema Informativo Aziendale di FBK. L’attività lavorativa prevede la stretta collaborazione con i/le colleghi/e dell'Unità FBK Digital, in particolare con sviluppatori/trici software e project manager, oltre che con i/le colleghi/e degli altri Servizi e dei Centri di Ricerca della Fondazione. REQUISITI ESSENZIALI Per essere considerati per la posizione, è indispensabile il possesso dei seguenti requisiti alla data di chiusura dell'annuncio: Titolo di studio: Laurea Triennale in Informatica, Ingegneria informatica. Fluente conoscenza scritta e parlata della lingua italiana (C1) e intermedia della lingua inglese (B2). REQUISITI PREFERENZIALI Costituiranno titolo preferenziale le seguenti competenze ed esperienze, che delineano il profilo del candidato ideale: Titolo di studio: Laurea Magistrale in Informatica, Ingegneria informatica. Padronanza nello sviluppo software orientato al web in ambiente Java, con Spring Framework: Servlet, Web Services, Dependency Injection, JPA, MVC. Competenza nell’utilizzo di database relazionali in ambito SQL Server; Competenza nell’utilizzo del framework Vue.js; Conoscenza operativa avanzata nell’utilizzo di Kubernetes; Competenza nell’utilizzo di Microsoft Analysis Services Tabular; Conoscenza dei tool di versioning (in particolare GIT); Conoscenza delle pipeline per il continuous integration e continuous deployment, in particolare Gitlab CI/CD; Conoscenza dello standard BPMN e piattaforme runtime BPMN, in particolare Camunda; Eccellenti capacità analitiche, logiche e di problem solving; Buone competenze realizzative (organizzazione, autonomia, proattività, gestione del tempo); Buone competenze relazionali (comunicazione e lavoro di gruppo). Considerata la natura strategica del ruolo, che prevede l’accesso a infrastrutture e a informazioni riservate e sensibili, la Fondazione – tramite la Commissione di selezione – si riserva la facoltà di effettuare una valutazione dell’affidabilità del/la candidato/a, attraverso l’analisi del background professionale e delle esperienze pregresse, nonché la raccolta di referenze qualificate. CRITERI DI VALUTAZIONE La graduatoria finale dei candidati idonei sarà stilata in base al punteggio totale conseguito risultante dalla valutazione dei titoli, dell’esperienza professionale e delle competenze professionali e della valutazione della prova orale (intervista finalizzata a verificare l’effettività dei requisiti sopra menzionati). In particolare: 1. Criteri di Valutazione dei titoli, dell’esperienza professionale e delle competenze professionali (massimo 30 punti del punteggio totale) Questa sezione mira a valutare la coerenza e la rilevanza del percorso professionale e formativo del candidato/e rispetto alle esigenze specifiche del ruolo da ricoprire.Ai/lle soli/e candidati/e in possesso dei requisiti essenziali e quindi ammessi al processo di selezione, la Commissione – tenuto conto delle Direttive provinciali in materia di personale nonché della disciplina in materia di selezione e reclutamento vigente in Fondazione -assegna i punteggi ai titoli e all’esperienza professionale dichiarata dal candidato nel modulo di candidatura secondo i criteri e i pesi di seguito indicati: Titoli di Studio (massimo 3 punti): Laurea magistrale in Informatica, Ingegneria informatica (fino a 3 punti in base all’allineamento e alla pertinenza con il profilo ricercato). Esperienza Professionale (massimo 12 punti): Anzianità di servizio maturata in ruoli analoghi o affini presso gli Enti Privati di cui alla Legge provinciale n. 14/2005 o presso altri soggetti pubblici o privati (fino a 12 punti complessivi, con punteggio crescente in base all’anzianità di servizio come di seguito maturata: range 1-2 anni: 4 punti, range 2-4 anni: 8 punti, oltre i 4 anni: 12 punti). Competenze Professionali (massimo 15 punti): Padronanza nello sviluppo software orientato al web in ambiente Java, con Spring Framework: Servlet, Web Services, Dependency Injection, JPA, MVC (fino a 5 punti) Competenza nell’utilizzo di database relazionali in ambito SQL Server (fino a 3 punti) Competenza nell’utilizzo del framework Vue.js (fino a 1 punto); Conoscenza operativa avanzata nell’utilizzo di Kubernetes (fino a 1 punto); Competenza nell’utilizzo di Microsoft Analysis Services Tabular (fino a 1 punto); Conoscenza dei tool di versioning (in particolare GIT) (fino a 1 punto); Conoscenza delle pipeline per il continuous integration e continuous deployment, in particolare Gitlab CI/CD (fino a 1 punto); Conoscenza dello standard BPMN e piattaforme runtime BPMN, in particolare Camunda (fino a 2 punti). La valutazione dei titoli e dell’esperienza professionale di cui al presente punto non potrà incidere per più del 30% della valutazione complessiva.Saranno ammessi alla prova orale i/le candidati/e che otterranno una valutazione minima dei titoli e dell’esperienza professionale di 18/30 (diciotto/trentesimi). 2. Valutazione della prova orale (Massimo 70 punti del punteggio totale): La prova orale (intervista) consiste in uno o più colloqui individuali volti in presenza a verificare e ad approfondire l’effettività o la padronanza dei requisiti preferenziali indicati nella presente call, le motivazioni, le attitudini, le competenze comunicative e relazionali del/la candidato/a, nonché l’allineamento con la missione e le finalità della Fondazione. Punteggio Totale (Massimo 100 punti): Per punteggio totale di intende il punteggio complessivo derivante dalla somma della valutazione dei titoli, dell’esperienza professionale e delle competenze professionali di cui al precedente punto 1. e della valutazione della prova orale (precedente punto 2.).La lista di idoneità avrà validità di 12 mesi dalla sua formazione.Nel periodo di validità della lista di idoneità, le graduatorie finali di merito potranno essere utilizzate anche per eventuali assunzioni a tempo determinato per lo svolgimento di mansioni equivalenti o affini; l'accettazione di un contratto a tempo determinato non preclude la sottoscrizione di un eventuale contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato durante il periodo di validità della lista di idoneità (12 mesi). DETTAGLI CONTRATTUALI: Tipologia contrattuale: rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato; Tipologia oraria: full time (38 ore settimanali); Retribuzione annua lorda su 14 mensilità: da € 35.205, più premialità annua individuale; Data di inizio: marzo 2026; Sede di lavoro: via Sommarive, 18 - Povo, Trento; Benefit: mensa aziendale sovvenzionata o buoni pasto, parcheggio interno, supporto per alloggio temporaneo presso strutture convenzionate, percorsi formativi, agevolazioni per mezzi di trasporto pubblici, per lo sport, fondo pensione supplementare e fondo sanitario integrativo. Per maggiori informazioni: COME CANDIDARSI Per candidarsi è necessario collegarsi al sito e compilare l’apposita web-form, allegando, in formato PDF, la seguente documentazione: curriculum vitae; lettera motivazionale. Il termine per candidarsi è fissato per il giorno 7 gennaio 2026 Prima di inviare la propria candidatura è necessario leggere il Regolamento di selezione.Per ulteriori informazioni, contattare il Servizio People Innovation for Research all’indirizzo e-mail