Pension Consultants

Beauty Consultant – Miamo | Milano
Miamo, brand italiano di cosmetica funzionale in forte espansione, ricerca 3 Beauty Consultant con Partita IVA per un nuovo progetto retail su Milano .
Le risorse rappresenteranno il brand a diretto contatto con il cliente, offrendo una consulenza skincare personalizzata , individuando le esigenze specifiche della pelle e accompagnando il cliente nella scelta dei prodotti e dei protocolli Miamo più adatti.
Per una delle tre posizioni è richiesto il diploma di estetista.

Accoglienza del cliente e consulenza skincare personalizzata.
Analisi delle esigenze e costruzione del protocollo Miamo più adatto.
Presentazione dei prodotti, dei benefici e delle modalità di utilizzo.
Vendita consulenziale e supporto allo sviluppo del sell-out.
Esperienza pregressa nel mondo skincare, dermocosmetico o cosmetico, maturata in ruoli quali Beauty Consultant, Beauty Advisor, estetista o in attività di vendita e consulenza specializzata alla clientela.
Diploma di estetista
Ottima conoscenza della lingua inglese, necessaria per la gestione di una clientela internazionale.
Forte passione per skincare, beauty e dermocosmesi.
Disponibilità a lavorare in contesti retail premium, dinamici e a contatto diretto con il pubblico.
Solarità, proattività, flessibilità e forte attenzione alla customer experience.

Esperienza nella vendita e consulenza di prodotti skincare o dermocosmetici
Esperienza maturata all’interno di profumerie, farmacie, parafarmacie, boutique beauty o contesti retail premium
Conoscenza approfondita di prodotti, attivi cosmetici e routine skincare

Collaborazione con Partita IVA.
Inserimento in un nuovo progetto retail legato al mondo skincare.
Possibilità di rappresentare un brand italiano innovativo e in crescita.
Contesto dinamico, premium e fortemente orientato alla consulenza al cliente.

Tipologia di collaborazione: Partita IVA / collaborazione.

La selezione è aperta a tutte le persone, senza distinzione di genere, età, origine, orientamento, disabilità, stato civile o altre caratteristiche personali non rilevanti ai fini della valutazione professionale. L’azienda garantisce processi di selezione improntati a criteri di oggettività, trasparenza e valorizzazione delle competenze, promuovendo attivamente un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso della diversità in tutte le sue forme.
Legge 9 dicembre 1977, n.