CYS_Software Engineer_DGB

Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All’interno dell’Area di Business Cyber & Security Solutions , stiamo ricercando Software Engineer per la nostra sede di Roma Laurentina .

Le risorse che individueremo verranno inserite nella Line of Business "Public Administration & Defence" che ha la mission di gestire il business divisionale con riferimento a Clienti afferenti alla Pubblica Amministrazione (centrale e locale) e ad organismi di Difesa (nazionali ed internazionali).

Le persone individuate si occuperanno di:

Raccogliere requisiti funzionali e redigere le specifiche tecniche di sviluppo o delivery; Progettare e sviluppare le applicazioni software; Supportare la definizione dei casi test e la loro successiva esecuzione; Stimare i tempi delle attività progettuali e pianificare le attività; Utilizzare strumenti di CI/CD (Azure DevOps, GitHub) con particolare riferimento all’automazione delle build, definizione delle pipeline di release.

Laurea in Ingegneria, informatica o esperienza equivalente.

Expert. Esperienza di almeno 2-3 anni nello sviluppo di progetti software.

Conoscenza del linguaggio di programmazione Java; Saper implementare servizi WEB sia REST che SOAP; Conoscenza dei principali DB sia relazionali che non relazionali (es. Oracle, MySql, MongoDB); Conoscenza delle tecniche di analisi statica del codice e dei relativi strumenti a supporto (es. standard ISO, OWASP, Sonarcube, Appscan, CAST); Conoscenza dei Framework di sviluppo per la realizzazione di middleware (es. Spring, Java); Conoscenza dei principali tool di sviluppo (es. Eclipse).

Conoscenza della lingua inglese di livello B2.

Buone capacità relazionali e interpersonali; Propensione al lavoro di gruppo, anche in team di sviluppo Agile

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze , cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità .

Cosa offriamo?

Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; Modalità di lavoro: Ibrida; Categoria contrattuale: Impiegato; Tipologia contrattuale: tempo indeterminato; Tredicesima mensilità; Premialità legata ai risultati di Business; Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; Mensa aziendale; Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Aspettiamo la tua candidatura : inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione?
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.
Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Seniority:

Expert