Area manager friuli e veneto orientale

Nel ruolo diCapo Area | Area Manageravrai la possibilità di definire la strategia commerciale di 4-5 di Punti Vendita di cui sarai responsabile. Ti occuperai di monitorare le performance delle tue filiali e di promuovere un ambiente di lavoro positivo e stimolante.Al termine del periodo di formazione ti sarà affidata un’area da gestire.Se possiedi competenze economiche e gestionali unite ad una forte propensione alla leadership, questa è l’offerta di lavoro giusta per teIlCapo Area | Area Managergarantisce alti standard qualitativi senza mai perdere di vista la soddisfazione dei suoi collaboratori e del cliente, attraverso visite costanti ai Punti Vendita gestiti e l'approccio orientato all’obiettivo. Inoltre, è responsabile dell’ottimizzazione dei costi, del rispetto degli standard aziendali e dell’applicazione delle norme igienico-sanitarie nelle filiali gestite. È una figura professionale che si contraddistingue per le sue doti analitiche, di problem solving e di leadership.ResponsibilitiesGestione economica di 4-5 Punti Vendita in una determinata zona geograficaMassimizzazione del fatturato definendo, con il supporto dello Store Manager, le migliori strategie commerciali allineate con le direttive aziendaliAnalisi e monitoraggio dei KPI per definire traguardi sfidanti e garantirne il raggiungimentoGestione di un team di 80-100 risorse con focus sulla selezione, formazione e motivazione dei collaboratoriQualificationsLaurea ad indirizzo economico-gestionaleEsperienza pregressa nella gestione e nel coordinamento del personale preferibilmente nel settore della Grande Distribuzione OrganizzataInteresse per il settore Retail e per la GDOSpiccate capacità manageriali e di leadershipForti doti analitiche e visione d’insiemeFlessibilità territorialeProattività, attitudine al problem solving e spirito d’iniziativaTanti buoni motivi per diventare il nuovoCapo Area | AreaManager di Lidl Italia :scopri la nostra offertaRetribuzioneUn contratto atempo indeterminatocon inquadramento già dal momento dell’assunzione al livello Quadro(CCNL Confcommercio), correlato alla responsabilità del ruoloUn conseguente pacchetto retributivo di sicuro interesse conRALcommisurata all’esperienza maturata,a partire da 45.000€ , e possibilità di avanzamento economico in base alle performance raggiunteUna serie di ulteriori elementi aggiuntivi rispetto alla retribuzione standard, tra cuibuoni pasto aziendali e un’ indennità di areapari a 5.600€ lordi all’anno al conseguimento della piena operatività nel ruoloBenefitUn’ auto di prestigioa disposizione per uso lavorativo e privato, con tutti i relativi costi di gestione a carico dell’azienda, tra cui carta carburante, assicurazione, tagliandi e manutenzioneAltri interessanti benefit previsti dal sistema diwelfare aziendale, tra cui buoni spesa annuali e l’adesione a una piattaforma di scontistiche e convenzioni aziendaliUn’ assicurazionecontro il rischio di infortunio anche extra professionaleAmbiente di lavoroUncontesto dinamicoinclusivo, che da diversi anni viene certificatoTop Employer, composto da unteamdi oltre 20.000 collaboratori, dove ciascuno ha la possibilità di esprimere la propria unicitàUn'azienda solida e strutturatain costante crescita che valorizza le persone e investe sul territorio italiano con una media di 50 nuovi punti vendita inaugurati all’anno, consapevole della propriaresponsabilità socialee impegnata da anni con il consolidato programma di CSR “Sulla via del domani”Un lavoro per obiettivi con la responsabilità economica mediamente di 4-5 punti vendita, che ti consentirà di organizzare in autonomia il tuo lavorosettimanalmente su 5 giorniStrumenti di lavoro modernicome un i Pad e uni Phone, quest’ultimoanche per uso personale privatoL’opportunità di essere il punto di riferimento di un team di circa 80-100 collaboratori e il promotore di tante attività percoinvolgerlifare squadraInserimento, Formazione e CarrieraUnpercorso di inserimento completo e strutturatoper conoscere il settore e le sue sfide, che alterna formazione d'aula, e-learning, “training on the job” e la partecipazione a un master aziendale dedicatoal ruolo dell’Area ManagerFormazione continuadurante tutto il tuo percorso in Lidl, con il costante supporto di un Training Manager, una figura professionale dedicata al tuo sviluppo in azienda, sulla quale potrai sempre contare per accrescere le tue skills e aumentare il tuo successo personale e professionaleConcrete possibilità di job rotation e di carriera in Italia e a livello internazionale, garantite da un processo annuale diTalent Management, attraverso il quale vengono valutate costantemente le performance raggiunte, le competenze acquisite e il potenziale di sviluppo futuroLo scorso anno in Italia abbiamo assunto 2.000 nuovi collaboratori. E non abbiamo intenzione di fermarciIl prossimo potresti essere tu#J-18808-Ljbffr