HR Policy Director
6 ore fa
AIEM SRL Società EPC General Contractor operante nel settore Impianti MEP (Mechanical-Electrical-Plumbing), Energie Rinnovabili (PV) ed Efficientamento Energetico (EE) nei settori B2B, B2C e B2G sull’intero territorio nazionale. La società è parte di un primario fondo di investimento istituzionale di Private Equity Infrastrutturale a livello internazionale. Nell’ambito del rafforzamento della propria struttura organizzativa, AIEM ricerca un* HR Manager da inserire presso l’HQ di Rovigo. La figura di HR Manager avrà un ruolo chiave nella gestione e nello sviluppo delle attività di Risorse Umane , con un focus prevalente su organizzazione, processi HR, amministrazione del personale, sviluppo e benessere delle persone . Come HR Manager , avrai un ruolo centrale nella gestione e nello sviluppo delle attività di Risorse Umane , con focus prevalente su organizzazione, processi, amministrazione del personale, sviluppo e benessere delle persone . La figura avrà la responsabilità di governare e sviluppare i processi HR, garantendo coerenza organizzativa, presidio amministrativo e supporto strategico al management, in un contesto di crescita strutturata. Coordinamento delle attività di payroll in collaborazione con consulenti esterni e funzione amministrativa; Supporto ai responsabili di funzione nella gestione delle risorse e delle dinamiche organizzative; Definizione e implementazione di sistemi di performance management e sviluppo delle competenze; Pianificazione e gestione dei piani formativi; Supporto alla pianificazione HR (budget, organici, fabbisogni); Presidio delle attività di ricerca e selezione , in particolare per profili tecnico-ingegneristici. Esperienza di 3-5 anni nel ruolo di HR Manager/HR Generalist (o posizione analoga), preferibilmente in aziende di stampo impiantistico; Preferibile provenienza da contesti impiantistici, EPC, costruzioni o aziende tecnico-operative ; Competenze sui processi di selezione e sulle principali piattaforme di recruiting; Attitudine al problem solving e alla gestione di più priorità; Conoscenza della lingua inglese. Ruolo di responsabilità con visibilità verso il top management; Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
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3 giorni fa
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1 giorno fa
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