HR BUSINESS PARTNER AREA NORD OVEST

La Risorsa, inserita all’interno della Direzione Risorse Umane, risponderà gerarchicamente al Direttore Risorse Umane, e avrà la responsabilità di costruire, collaborando con il management di filiale e di area, l’organizzazione del territorio di propria competenza (province di Parma, Milano, Torino e Genova), contribuendo alla strategia HR definita dalla Direzione HR e Aziendale.Dovrà garantire la corretta gestione delle Risorse Umane del territorio di propria competenza, con particolare attenzione allo sviluppo delle carriere, al benessere aziendale, alla messa a disposizione delle risorse necessarie ed adeguate.Sarà il punto di riferimento territoriale per i dipartimenti della Direzione HR di specialità (Amministrazione, Relazioni Industriali, Sviluppo Risorse Umane, Salute e Sicurezza sul lavoro) e per i Collaboratori e Collaboratrici.La Risorsa avrà un Team di HR di Sito a riporto gerarchico.Area FunzionaleRisorse UmaneSettore AziendaleTrasporti e LogisticaSedeFidenza (PR) con trasferte nelle province di Milano, Torino e GenovaPrincipali responsabilitàCostruire l’organizzazione del territorio di competenza in coerenza con la strategia HR aziendale;Garantire la corretta gestione delle Risorse Umane, con attenzione a sviluppo, benessere e adeguatezza degli organigrammi aziendali;Partecipare alla gestione delle carriere e delle competenze, ricercando i profili mancanti e supportando i piani formativi;Essere punto di riferimento territoriale per i dipartimenti HR specialistici;Collaborare alla gestione dei processi amministrativi HR, incluse paghe, richieste del personale;Supportare il Dipartimento Relazioni Industriali, in caso di contenziosi con i Collaboratori e Collaboratrici, garantendo la corretta applicazione di CCNL e normative;Promuovere iniziative di wellbeing e comunicazione HR verso il personale delle filiali;Monitorare organici, costi del personale e variabili retributivi, contribuendo alla definzione del budget HR.Esperienza consolidata in ruoli di HR Business Partner in contesti strutturati;Conoscenza dei principali processi HR, della normativa del lavoro e delle relazioni sindacali;Capacità di relazione e negoziazione;Empatia e capacità di comprensione degli Altri;Orientamento alla performance;Attitudine al Team working e ottimo spirito di squadra;Disponibilità a frequenti trasferte nel perimetro di competenza (province di Parma, Milano, Torino e Genova).Esperienza nel settore della Logistica e Trasporti;Esperienza in ambito sindacale;Esperienza nella gestione di più sedi o territori;Conoscenza dei processi amministrativi HR e dei sistemi paghe;Capacità di analisi dei costi del personale e supporto al budgeting;Esperienza nel talent management;Laurea in discipline economiche, giuridiche o risorse umane.Pacchetto RetributivoL'offerta economica sarà commisurata all'esperienza e alle qualifiche del candidato/a, con una retribuzione annua lorda compresa tra 40.000 e 55.000 €.Auto aziendale ad uso promiscuoMBO a raggiungimento degli obiettiviBuoni pasto del valore di €8 al giornoWelfare aziendale di €350 annuiIscrizione al FASC (Fondo Agenti Spedizionieri Corrieri)Copertura sanitaria con Sanilog (Unisalute e Odontonetwork)Assicurazione sulla vita con la Campagna Vita a condizioni agevolatePartecipazione volontaria al Piano di Risparmio Aziendale (PEE), che offre la possibilità di diventare azionista del Gruppo STEFPacchetto genitorialità: €1.000 per ogni nascituro e possibilità di part-time temporaneo per le neo-mamme al rientro in aziendaIniziative di mobilità sostenibile con il Mobility Company Car poolingAccesso a sconti e vantaggi grazie alle convenzioni Corporate BenefitAccesso al programma di Wellbeing “STEF Loves You” (tramite piattaforma dedicata, avrai a disposizione incontri gratuiti con psicologo, nutrizionista, sport coach, counselor per la genitorialità, educatore posturale, educatore finanziario, mindfulness, ecc.)Possibilità di partecipare ai bandi previsti da EBILOG per ottenere contributi in diversi ambiti (es. tasse universitarie, asili nido, sport e cultura ecc.)"Stef Students Award" - Borsa di Studio "Valsecchi" per i figli/e dei/delle dipendenti STEF delle scuole superiori e università che si siano distinti per i risultati ottenutiPolitica di Inclusione e Parità di GenereStef Italia riconosce la parità di genere ed il contrasto a ogni forma di discriminazione che intersechi il genere, quali valori fondamentali e condivisi, e applica tali principi all’interno della propria struttura ed in tutti i processi organizzativi. Stef Italia pone questi principi nel processo di selezione, al fine di garantire l’inserimento di risorse competenti nel pieno rispetto dei valori di Inclusione e Parità di Genere.Collecchio, Emilia-Romagna, Italy 1 week ago#J-18808-Ljbffr