Social media manager

La neofita INNOVALIA25, (del Gruppo BIG MILANO), Campus di Venture Building ed incubatore di aziende in fase di startup e progetti innovativi, ricerca nuove figure emergenti da destinare al ruolo di Influencer e Brand Ambassador, oltre che a Social Media Manager da remoto, pronte a mettere in gioco immagine, talento e competenze digitali per contribuire alla crescita e alla visibilità delle aziende incubate. Entrare in INNOVALIA25 significa far parte di una realtà dinamica, ambiziosa e in rapida crescita, dove ogni progetto è una sfida di innovazione e visione strategica.L’obiettivo è creare connessioni autentiche tra Brand, persone e territori, generando valore concreto nel panorama digitale e supportando le startup del futuro. Cerchiamo figure:Con forte personalità comunicativa e autentica presenza digitale; Appassionate di social media, creative, con spiccate capacità di storytelling visivo e; Capaci di promuovere prodotti, servizi e progetti in modo efficace e coinvolgente; Attive e riconosciute sui propri canali, con community reali e interattive; Curiose, intraprendenti e autonome, in grado di ideare, realizzare e pubblicare contenuti originali, dinamici e coerenti con i valori del Brand.Oltre a Influencer emergenti e Brand Ambassador, INNOVALIA25 seleziona:Social Media Manager e Digital Strategist (non obbligatoriamente Influencer), realmente competenti e proattivi, capaci di gestire e far crescere in modo strategico i canali social della Casa Madre e dei clienti incubati; Professionisti in grado di pianificare, creare, pubblicare e monitorare contenuti ad alto impatto (post, stories, reels, campagne ADV, contenuti organici e sponsorizzati); Figure autonome nella realizzazione di contenuti per progetti diversi, adattando tono e stile comunicativo al target e alla piattaforma; Risorse con solide competenze operative in social media marketing, community;Fisso mensile di € 1.000 al raggiungimento degli obiettivi prefissati e cioè, aver generato lead e che abbiano negoziato;Commissioni del 10% sull’imponibile delle negoziazioni effettuate; Reale opportunità ad operare in un contesto piacevole ed innovativo con possibilità di; Kit di benvenuto con un servizio video-fotografico professionale del valore di € 2.000; Collaborazione da remoto, in modalità Agile, da qualsiasi parte d’Italia; Possibilità di interagire con il management di INNOVALIA25 e partecipare a eventi nazionali e internazionali del Gruppo BIG MILANO; Visibilità panorama digitale e opportunità di crescita professionale e; Per le figure più meritevoli: inquadramento a tempo indeterminato e possibilità di evolvere nel ruolo di Team Leader e Talent Scout, con responsabilità diretta nella gestione e formazione delle nuove risorse.Requisiti essenziali:Esperienza (anche breve ma dimostrabile) nella gestione operativa dei social media aziendali; Capacità di creare e pubblicare post, stories e reels di qualità professionale; Padronanza delle piattaforme Instagram, TikTok, Facebook, LinkedIn e YouTube; Abilità nel crescere community reali e interattive; Conoscenze di base di copywriting, content creation e metriche digitali (insight, KPI,); Cura dell’immagine personale e dello stile comunicativo; Spirito imprenditoriale, determinazione, costanza e forte orientamento ai risultati; Capacità di gestire più progetti contemporaneamente, adattandosi ai diversi settori incubati (moda, food, tech, turismo, ecc.).Come anticipato, il fisso mensile di € 1.000 è subordinato al raggiungimento di una soglia minima di produttività, facilmente raggiungibile e che giustifichi almeno lo stesso importo; qualora tale soglia non venisse raggiunta, il fisso decade per il mese di riferimento, senza che ciò generi diritti economici o arretrati, ma restano comunque dovute le commissioni maturate senza alcuna riduzione. Tale meccanismo retributivo garantisce meritocrazia, sostenibilità economica e piena trasparenza nei rapporti professionali, evitando al contempo di configurare forme di compenso incompatibili con l’inquadramento di lavoro autonomo. Tutte le figure prescelte dalla Casa Madre avranno a disposizione un tempo max di 60 giorni per poter dimostrare il massimo impegno ed interesse ad operare con la Casa Madre creando contenuti, generando ideo con la propria immagine, dove si andranno a rappresentare una serie di prodotti, articoli e servizi. Come anticipato, le figure più meritevoli, otterranno un contratto a tempo indeterminato del 2° livello impiegatizio con una RAL di € 30.000, oltre a benefit e premi di produzione e l’opportunità di gestire tutte le figure emergenti e di reperirne sempre di nuove come una sorta di Talent Scout. Le stesse figure si interfacceranno quotidianamente (tramite strumenti come Google Meet) con la Casa madre al cospetto dell’Ufficio Stampa interno, reparto della sociale media manager e delle Progetti in fase di incubazione: (progetto pilota prioritario); (progetto pilota secondario); (progetto pilota terziario); (progetto primario); (progetto secondario) (progetto terziario) (progetto supplementare); (progetto complementare); Inviare il proprio CV aggiornato, corredato da una breve presentazione personale e allegare eventuali link ai profili social attivi (Instagram, TikTok, LinkedIn, YouTube o altri canali gestiti). I candidati in linea con i requisiti saranno contattati per un primo colloquio conoscitivo, non saranno fornite informazioni telefoniche: le comunicazioni avverranno esclusivamente via e-mail e si prega di astenersi se non in possesso dei requisiti indicati. #J-18808-Ljbffr