CORSO DI ADDETTO SELEZIONE ED AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

DESCRIZIONE CORSO

Il corso ha l’obiettivo di Fornire ai partecipanti le conoscenze e le competenze operative necessarie per gestire in autonomia i processi di selezione, inserimento e amministrazione del personale, applicando correttamente normative, procedure aziendali e strumenti digitali, al fine di contribuire in modo efficace ed etico alla gestione delle risorse umane.

Modalità di erogazione: Aula virtuale Zoom

Data di inizio: 12/10/2026

Data fine: 20/11/2026

Durata: 240 ore

PROGRAMMA

L’organizzazione aziendale e la funzione delle risorse umane

• Teorie e modelli organizzativi. L’organizzazione in azienda.

• Analisi e mappatura di un’organizzazione.

• Strutture funzionali, divisionali e strutture a matrice.

• Il sistema per la qualità e la definizione di procedure e flussi.

• Le funzione Risorse Umane in un’organizzazione aziendale.

Le dinamiche della selezione: job rotation, job enlargement, deselezione

• Il reclutamento e la selezione del personale

• Definizione del ruolo, job analysis e job description.

• L’analisi dei fabbisogni aziendali.

• Outsurcing dell’attività di reclutamento e selezione.

• Le modalità di reclutamento e l’importanza del network.

• Le fasi e gli strumenti della selezione: la cultura aziendale, il clima organizzativo e gli aspetti logistici nella fase di inserimento in azienda.

Le Fonti della ricerca: ricerca interna, ricerca esterna

• La redazione dell'annuncio di ricerca; gli strumenti di ricerca: archivio interno, banche dati, web, società di recruiting.

• La selezione: modalità di screening dei curricula, progettazione di un colloquio di selezione (convocazione, tecniche del colloquio di selezione, selezioni di gruppo, assessment individuale e di gruppo, criteri di selezione, modalità di feedback, tempistiche, etc.).

• Il processo di valutazione: criteri di valutazione, fattori premianti, fattori penalizzanti, principali errori di valutazione.

• L'inserimento del candidato: convocazione, piano di inserimento, affiancamento.

Le tipologie contrattuali e la definizione del rapporto di lavoro

• Diritto del lavoro e contrattazione collettiva. Lavoro subordinato, parasubordinato e autonomo.

• Le principali tipologie contrattuali. Il contratto a termine, il contratto a progetto, la collaborazione occasionale, la somministrazione del lavoro, il contratto part-time e il lavoro intermittente.

• Gli Ammortizzatori sociali, i servizi per l’impiego, il contratto a tutele crescenti, il sostegno alla maternità, la conciliazione vita-lavoro.

• La cessazione del rapporto di lavoro: il preavviso, il TFR, le dimissioni, il licenziamento individuale e collettivo, impugnazione e controversie.

• Le relazioni sindacali, la contrattazione e la negoziazione.

• Gli aspetti amministrativi e fiscali.

• Gli adempimenti relativi all’assunzione.

• L’orario di lavoro, il lavoro straordinario, supplementare, notturno.

• Le assenze: permessi, festività, infortunio, malattia, maternità e paternità e altri permessi.

• Il libro unico del lavoro e il registro degli infortuni.

• Il Trattamento di Fine Rapporto.

• Sistemi retributivi:

o Struttura e dinamiche retributive.

o La retribuzione del lavoro dipendente.

o La retribuzione del lavoro non dipendente.

o I sistemi premianti.

o Le indagini retributive.

• I contributi obbligatori: INPS, INAIL e altre assicurazioni.

• Il calcolo della busta paga.

• Le ritenute contributive e fiscali e il costo del lavoro.

MODULI OBBLIGATORI

• Diritti e doveri dei lavoratori in somministrazione
• Salute e sicurezza sui luoghi di lavoro

Figura professionale in uscita

Addetto alla selezione e amministrazione del personale

Conoscenza della lingua italiana e uso autonomo del PC.

Il corso è organizzato da ADHR Formazione , ente di formazione di ADHR Group – Agenzia per il Lavoro S.p.A. I corsi proposti da ADHR Formazione sono completamente gratuiti in quanto finanziati dal Fondo Forma.Temp (Fondo per la formazione dei lavoratori in somministrazione – Questo corso è rivolto a candidati a missione in somministrazione (occupati e disoccupati) iscritti all’Agenzia per il Lavoro ADHR Group S.p.A. L’orario lavorativo dei candidati occupati non deve sovrapporsi a quello delle attività formative.

Candidandosi