HR Business Partner Italia

Chi siamo Visiotech è una società internazionale di vendita all’ingrosso, con sedi a Madrid, Ornago, Lione e Lisbona, specializzata nella distribuzione di soluzioni tecnologiche per la sicurezza: videosorveglianza, controllo accessi e presenze, intrusione, domotica, networking e molto altro. Il nostro portfolio conta oltre 15.000 linee di prodotto e operiamo in tutta Europa, con un focus strategico su Spagna, Italia, Francia, Portogallo e Olanda. Negli ultimi anni Visiotech ha vissuto una fase di forte crescita, sia a livello di business che di persone: siamo il primo distributore in Europa e Italia nel settore sicurezza e affini. Per accompagnare questa evoluzione nel mercato italiano, stiamo cercando un / una HR Business Partner che ci aiuti a strutturare, consolidare e far crescere l’organizzazione, mantenendo al centro le persone e il clima aziendale. Nel 2022 Visiotech Italia contava con un team di 18 persone; oggi siamo oltre 50 e il nostro obiettivo è arrivare a circa 80 nei prossimi 3 anni. Il ruolo Cerchiamo una persona operativa nel quotidiano, ma con una naturale predisposizione alla comunicazione, alle relazioni interpersonali e alla visione strategica. Il ruolo combina attività HR concrete con una componente più strategica e relazionale, a stretto contatto con il management locale e con il team HR europeo. L’obiettivo principale è supportare la crescita dell’azienda creando un ambiente di lavoro sano, organizzato e motivante, dove le persone possano crescere insieme al business. Responsabilità principali1. Selezione e onboardingGestione del processo di selezione end-to-end per ufficio, magazzino, supporto tecnico, amministrazione e product managers. Onboarding dei nuovi assunti e monitoraggio post-inserimento, review delle performance semestrali. Offboarding dei dipendenti.2. Sviluppo persone e carrieraGestione, valutazione, cambi di ruolo, piano di carriera ed evoluzione salariale. Supporto alla direzione generale e ai responsabili intermedi nella gestione verticale e orizzontale del team. Analisi di KPI dei team. Creazione e gestione di una academy interna per giovani talenti. Gestione della formazione: ricerca enti, raccolta necessità interne, programmazione corsi.3. Gestione operativa HRGestione assenze, permessi e ferie (incluso invio a responsabile). Gestione Art.14 e monitoraggio sicurezza sul lavoro. Controllo spese operative dei dipendenti in Italia (pasti, trasporto, altri costi). Gestione della flotta auto aziendale. Gestione della casella email HR Italia.4. Cultura, welfare e miglioramento continuoRicerca di benefit e welfare, negoziazione con fornitori. Organizzazione eventi aziendali. Studio di modelli di layout per l’ufficio di Ornago, per facilitare comunicazione e trasferimento di know-how. Analisi delle pratiche adottate da altre aziende e proposta di idee di miglioramento.Cosa offriamoModello ibrido e flessibile: 2gg da casa con orario di entrata e uscita flessibile. Welfare: buoni pasto e acquisto Satispay. 24gg di ferie annuali. Possibilità reale di crescita. Coinvolgimento diretto in progetti strategici e operativi. Formazione continua e possibilità di implementare nuove idee e pratiche HR.REQUISITOS MÍNIMOSMarcato interesse nel recruitment, per il resto c'è grande capacità e knowld­ge interno per formare la risorsa. Voglia di crescere e formarsi in un ruolo HR a 360°. Ottime capacità comunicative e relazionali. Approccio pratico, flessibile e orientato alle soluzioni. Interesse per contesti in crescita, dinamici e internazionali. Buona capacità organizzativa e attenzione alle persone. Italiano nativo; la conoscenza di inglese o spagnolo è un plus importante.J-18808-Ljbffr #J-18808-Ljbffr