ADDETTA/O UFFICIO AFFARI GENERALI E SUPPORTO COMPLIANCE

CIDAS è un’impresa sociale nata nel 1979, con sede a Ferrara e attiva in diverse regioni italiane. Con oltre 2.000 lavoratori e lavoratrici, opera ogni giorno nei servizi sociosanitari, educativi, culturali e di inclusione, accompagnando persone di tutte le età e sostenendole nei momenti di maggiore bisogno.

La cooperativa interviene in numerosi ambiti: servizi per anziani, disabilità e salute mentale, educazione, inclusione sociale e lavorativa, accoglienza e progetti rivolti a persone migranti, trasporto sanitario, servizi bibliotecari, archivistici e di catalogazione.

CIDAS è una realtà solida e strutturata, che mette al centro le persone e lavora per promuovere benessere, autonomia e qualità della vita. Al tempo stesso, investe nella qualità del lavoro, nella stabilità occupazionale e nella crescita professionale, valorizzando un modello collaborativo orientato al valore sociale.

Siamo alla ricerca di una figura da inserire presso la sede legale di Ferrara all’interno dell'Ufficio Affari Generali a supporto delle attività amministrative, giuridiche, organizzative e di compliance aziendale.

L'Ufficio Affari Generali supporta la Cooperativa nei processi di governance, compliance e gestione del rischio, assicurando il presidio degli adempimenti normativi e il supporto specialistico alle diverse aree aziendali.

In particolare, cura:

• sistemi di gestione e certificazioni aziendali (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 e UNI/PdR 125);
• adempimenti in materia di cybersicurezza e compliance connessi alla Direttiva NIS2;
• gestione e monitoraggio delle autorizzazioni al funzionamento e degli accreditamenti delle strutture e dei servizi;
• supporto alle attività di gestione del rischio clinico e della sicurezza delle strutture;
• presidio degli adempimenti ambientali, compresa la gestione dei rifiuti speciali e pericolosi;
• gestione dei sistemi HACCP e degli adempimenti correlati;
• supporto legale interno e consulenza alle funzioni aziendali;
• predisposizione e gestione della contrattualistica aziendale, nonché delle problematiche inerenti all’esecuzione e il contenzioso contrattuale;
• gestione delle locazioni immobiliari e delle relative problematiche amministrative e legali;
• gestione dei sinistri assicurativi e dei rapporti con compagnie, broker e professionisti incaricati;
• supporto alle attività di recupero crediti e gestione delle posizioni contenziose;
• supporto agli organi societari, alla predisposizione di regolamenti, procedure e documentazione aziendale;
• monitoraggio della normativa di settore e degli adempimenti applicabili alle attività della Cooperativa;
• consulenza e supporto ai servizi e alle strutture della Cooperativa per problematiche giuridiche, organizzative e autorizzative.

• Principali attività della posizione
• Monitoraggio delle novità normative e valutazione degli impatti sulle attività aziendali.
• Supporto nella gestione delle certificazioni e dei sistemi di compliance aziendale.
• Predisposizione, aggiornamento e archiviazione della documentazione aziendale.
• Collaborazione alla gestione degli accreditamenti e delle autorizzazioni al funzionamento.
• Supporto nella gestione degli adempimenti in materia di qualità, sicurezza, ambiente.
• Interfaccia con uffici interni, consulenti esterni, enti pubblici e organismi di controllo.

• Laurea in Giurisprudenza, Scienze Politiche, Economia o discipline affini
• Buona capacità di redazione di documenti e comunicazioni formali
• Buona padronanza del pacchetto Office e degli strumenti digitali
• Precisione, riservatezza e capacità organizzativa
• Capacità analitica e di approfondimento normativo
• Autonomia operativa
• Attitudine al lavoro in gruppo
• Capacità di gestione delle priorità e delle scadenze

Si offre un iniziale contratto di lavoro a tempo determinato con impegno full time di 38 ore alla settimana, inquadramento D1 del ccnl Cooperative Sociali.

CIDAS promuove le pari opportunità e valorizza la diversità. Le candidature sono valutate senza distinzione di genere, età, origine, disabilità, orientamento sessuale, identità di genere, credo o convinzioni personali, nel rispetto del D. Lgs. 216/2003. L’organizzazione è certificata ai sensi della PdR UNI 125:2022 sulla parità di genere.