Coordinatore/Coordinatrice manutenzione

Tor nasce dall’esperienza del Gruppo Lavoropiù che dal 1997 opera nei servizi alle imprese nell’ambito delle risorse umane e propone servizi di consulenza HR per ricerca e selezione di profili altamente qualificati. Your Goal, Our Mission I candidati migliori vanno cercati, contattati e valutati con i migliori strumenti e con la massima cura. Tor nasce per questo. Tor si impegna per dare ai propri consulenti il metodo, l’affiancamento e gli strumenti per esprimersi al meglio in quello che amano fare: trovare le persone migliori sul mercato e le più adatte ai contesti aziendali dei nostri partner.

Coordinatore/Coordinatrice Manutenzione

Per importante realtà industriale leader nel proprio settore siamo alla ricerca di un Coordinatore/Coordinatrice Manutenzione da inserire presso uno degli impianti dello stabilimento.

La risorsa sarà il punto di raccordo tra il Responsabile della Manutenzione e il team operativo, garantendo il coordinamento delle attività manutentive e il corretto funzionamento dell'impianto.

Principali responsabilità:

• Pianificare e programmare gli interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria.
• Coordinare le attività degli addetti alla manutenzione.
• Redigere verbali e report degli interventi effettuati.
• Gestire i rapporti con ditte esterne, fornitori e manutentori.
• Monitorare lo stato degli impianti e contribuire al miglioramento dell'efficienza operativa.
• Supportare il Responsabile della Manutenzione nella gestione delle attività quotidiane.

Requisiti:

• Buone conoscenze meccaniche.
• Esperienza, anche breve, in ruoli di coordinamento della manutenzione industriale.
• Buone capacità organizzative e relazionali.
• Attitudine al problem solving e alla gestione delle priorità.

Orario di lavoro:

• Dal lunedì al venerdì, dalle 9:00 alle 18:00.

Sede di lavoro:

Pontedera (PI)

RAL 40/45K

La retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.

Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004.

Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I e PDR 125:2022 su parità di genere e delle disposizioni del D.Lgs. 96/2026 in materia di trasparenza retributiva.

Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003).

Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino lʼorigine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o lʼappartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o allʼorientamento sessuale) e di non fornire indicazioni in merito al tuo trattamento retributivo attuale o pregresso.

Ti chiediamo di prendere visione dellʼinformativa privacy consultabile al link esprimendo i tuoi consensi al trattamento, ai sensi del GDPR e della legislazione italiana vigente.

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