HR RECRUITER AGENZIA PER IL LAVORO

Stiamo aprendo nuove filiali in Lombardia e ricerchiamo

HR Recruiter

Chi siamo

Siamo Direzione Lavoro Group, una realtà a capitale interamente italiano che negli ultimi anni ha intrapreso un importante percorso di crescita e sviluppo sul territorio nazionale. La nostra evoluzione è il risultato di una cultura aziendale fondata sulla fiducia, sulla responsabilità e sulla valorizzazione delle persone. Crediamo che il successo di un'organizzazione nasca dalla capacità di creare contesti in cui le persone possano esprimere il proprio talento, assumersi responsabilità e contribuire concretamente ai risultati.

Per questo investiamo costantemente nelle nostre persone e promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e orientato al merito, valori riconosciuti anche attraverso la Certificazione per la Parità di Genere. Entrare in Direzione Lavoro significa diventare parte di un progetto imprenditoriale solido, dinamico e in continua crescita.

Il progetto

Dopo aver consolidato la nostra presenza a Milano, stiamo avviando un importante piano di espansione in Lombardia: sette nuove filiali sul territorio, sette start-up territoriali per le quali cerchiamo professionisti/e che vogliano portare la propria esperienza in un contesto nuovo, dove i processi si costruiscono insieme. L'HR Recruiter sarà una figura centrale nella filiale: presidierà l'intero ciclo di selezione, costruirà relazioni solide con i candidati e sarà interlocutore di riferimento per le aziende clienti nella definizione e nella copertura dei fabbisogni.

Scopri la posizione

Avrai la possibilità di:

• Entrare in una filiale di nuova apertura e contribuire a costruire i processi di selezione fin dal primo giorno

• Gestire in autonomia l'intero ciclo di recruiting, dalla mappatura dei profili all'inserimento

• Sviluppare una rete di candidati qualificati sul territorio lombardo, diventando un punto di riferimento per i/le professionisti/e

• Lavorare a stretto contatto con le aziende clienti, con un ruolo consulenziale

• Crescere verso ruoli di maggiore responsabilità all'interno di un gruppo in espansione

Le principali responsabilità

A diretto riporto del Branch Manager, avrai la responsabilità della gestione dei processi di selezione e di candidate management. In particolare:

• Gestire i processi di recruiting utilizzando metodologie di selezione diversificate (colloqui/assessment)

• Condurre attività di head hunting e ricerca diretta su LinkedIn Recruiter e altri canali

• Utilizzare un approccio orientato al candidate management: mantenere relazioni continuative con i candidati, aggiornarli sulle opportunità disponibili e garantire un'esperienza di selezione positiva

• Sviluppare in modo proattivo il bacino di candidature, mappando professionalità ricorrenti sul territorio e anticipando le esigenze delle aziende

• Interfacciarsi con le aziende clienti per presentare i candidati selezionati, raccogliere feedback e garantire la qualità del processo fino all'inserimento

• Presidiare le principali job board, ATS per massimizzare la visibilità delle posizioni aperte

• Supportare la gestione amministrativa dei lavoratori somministrati: contrattualistica, proroghe e gestione delle missioni nel rispetto della normativa vigente

• Partecipare a Career Day, organizzare sessioni di orientamento e contribuire alla creazione di partnership sul territorio con Enti e Stakeholders

Chi stiamo cercando

Cerchiamo professionisti/e che abbiano maturato una solida esperienza in selezione del personale in agenzia per il lavoro o società specializzate e che amino curare le relazioni, sapendo andare oltre il CV per cogliere motivazioni, potenzialità e opportunità.

• Esperienza di 3-5 anni in agenzia per il lavoro, con gestione autonoma di processi di recruiting su profili generalisti e/o specialistici

• Esperienza in attività di ricerca diretta e head hunting, con utilizzo di LinkedIn Recruiter e altri strumenti di sourcing

• Capacità di gestire la delivery dei progetti

• Ottime capacità relazionali e di ascolto, sia con i candidati che con i referenti aziendali

• Conoscenza della normativa sulla somministrazione di lavoro e dei principali CCNL

• Conoscenza del tessuto produttivo lombardo

• Buona padronanza degli strumenti digitali: ATS, job board, LinkedIn Recruiter e CRM

• Proattività, autonomia e orientamento all'innovazione

La nostra proposta

• Contratto a tempo indeterminato, full-time

• CCNL Commercio, 3 livello

• RAL: 28-30 k

• MBO collegati ai risultati

• Ticket Restaurant da € 7,00

• Formazione continua

Sedi

Le nuove aperture interesse