Global Digital

Overview Descrizione dell’offerta di lavoro FILIALE: MILANO INDUSTRIAL La Divisione Permanent di Gi Group (Aut. Min. 26/11/04 Prot. n. 1101-SG), con un team di consulenti dedicati, si occupa della ricerca e selezione di risorse con esperienza, che hanno voglia di intraprendere nuovi percorsi professionali. I nostri consulenti ti aiuteranno a trovare la migliore opportunità lavorativa, grazie ad un attenta analisi delle tue competenze e delle tue esperienze. Ricerchiamo per multinazionale italiana che si occupa di servizi e consulenza HR dedicato al mondo del lavoro, una risorsa come Global Digital & Innovation - Adoption & Change Specialist. La risorsa verrà inserita nel dipartimento Global Innovation Digital and Data e riporterà al Head Of Global Adoption, Change & Growth. Il suo compito sarà quello di interfacciarsi con diverse funzioni garantendo che le soluzioni digitali IDD siano adottate in modo efficiente e generino valore per l azienda, migliorandole costantemente per soddisfare le esigenze aziendali. Farà parte di un team di 6 persone. QualificationsREQUISITI RICHIESTI Competenze di almeno 2 anni nel ruolo, che abbia uno sviluppo organizzativo basato su progetti, nella trasformazione delle risorse umane o nella gestione del cambiamento. È richiesta la disponibilità a trasferte su tutte le country mondiali del gruppo, soprattutto in Europa almeno 1 volta al mese. Conoscenza fluente della lingua inglese Preferibile un percorso di studi tecnico o economico Esperienza comprovata in progetti di implementazione multi-paese in un'organizzazione a matrice. Conoscenza di metodologie di cambiamento (ad esempio, Prosci, ADKAR, Kotter), strumenti di adozione e best practice di formazione Conoscenza degli strumenti MS (Teams, Office, MS Project/Asana/Trello)ResponsibilitiesIdentifica e comunica i cambiamenti chiave nei vari progetti e iniziative da adottare. Valuta e mitiga i rischi dell'adozione, sottolineando al contempo i vantaggi dell'implementazione. Garantisce l'allineamento tra l'adozione di soluzioni digitali e gli obiettivi di cambiamento. Garantisce che le esigenze formative per l'adozione di soluzioni IDD siano soddisfatte, collaborando con le Global Practices e le Risorse Umane Globali. Implementa la formazione completa ed efficace creata in collaborazione con il team Global HR Learning. Eroga o coordina sessioni di formazione globali per garantire un efficace trasferimento delle conoscenze. Facilita la comunicazione delle iniziative di cambiamento, fornendo assistenza pratica nella creazione e nell'implementazione di piani di comunicazione per progetti chiave. Collabora con gli stakeholder nazionali per valutare i livelli di adozione e il coinvolgimento degli utenti. Personalizza gli interventi, dando priorità ai paesi in base all'urgenza e all'importanza aziendale. Monitora gli indicatori chiave per monitorare l'adozione della soluzione e misurarne l'impatto aziendale, attraverso la monetizzazione dell'implementazione del progetto in tutti i paesi. Raccoglie attivamente feedback da paesi e stakeholder globali, identificando le esigenze. Consolida e documenta i requisiti per promuovere l'ottimizzazione continua delle soluzioni digitali. Definisce e implementa misure correttive, come corsi di aggiornamento formativo, campagne di comunicazione e attività di coinvolgimento, per migliorare l'adozione. Monitora e garantisce l'implementazione dei piani d'azione definiti a livello nazionale.What we offerContratto di assunzione a tempo indeterminato in azienda Inquadramento e retribuzione verranno valutati in fase di Selezione sulla base delle effettive competenze. Ccnl commercio. Ticket da 6 e welfare + assistenza sanitaria. Orario di lavoro: full time, 40 ore settimanali dalle 9.00 alle 18.00 con 6 giorni al mese di Smart working. Sede di lavoro: Milano (zona Centrale)#J-18808-Ljbffr