Driver - Autista

Miramis è una collezione di brand che fa parte del gruppo Miramis Hospitality, una società di ospitalità, ristorazione e intrattenimento nel segmento lusso con sede in Svezia, di proprietà della Qarlbo AB. Qarlbo è la casa-madre di proprietà della Famiglia Jonsson e si concentra su investimenti a lungo termine anche in altri settori come idrogeno, biodiversità e immobiliare, con l’ambizione di creare un lascito per le generazioni future.

Il portafoglio del gruppo si estende tra Svezia e Italia. A Stoccolma, Miramis gestisce Cirkus Arena and Restaurant, Backstage Hotel e Hasselbacken, e sta sviluppando Gasometer, una nuova destinazione culturale e di ospitalità nell’ex area industriale del Gasworks a Norra Djurgårdsstaden.

Nel sud della Toscana troviamo l’Hotel LA ROQQA, Scirocco Restaurant e Isolotto Beach Club a Porto Ercole, Hotel Torre di Cala Piccola a Porto Santo Stefano e la tenuta di campagna La Capitana a Magliano in Toscana, oggetto attualmente di un importante intervento di riposizionamento.

Stiamo cercando per la stagione estiva 2027 un/a DRIVER_Autista per la nostra struttura Hotel Torre di Cala Piccola che riporti direttamente al/la Guest Experience Manager.

Il tuo ruolo e la tua mission in Miramis

Come Driver Miramis sarai il primo e l’ultimo sorriso che i nostri ospiti incontrano; un/a vero/a ambasciatore/trice della nostra ospitalità La tua missione? Garantire trasferimenti sicuri, puntuali ed eleganti per ospiti e staff tra aeroporti, stazioni, attrazioni e partner. Gestirai i nostri veicoli di alta gamma curandone ogni dettaglio, collaborerai con i colleghi per assicurare il massimo della logistica e della discrezione e presenterai sempre uno stile impeccabile secondo gli standard luxury.

Requisiti per il ruolo:

• Patente B valida da almeno 5 anni
• Esperienza di guida di minimo 1-2 anni in strutture hospitality o servizi luxury/NCC
• Ottima conoscenza percorsi locali e regionali, uso disinvolto di GPS
• Italiano fluente e conoscenza dell’inglese
• Capacità di gestione e controllo ordinario dei veicoli aziendali
• Cura della documentazione e degli adempimenti (assicurazioni, permessi ecc.)
• Eventuale conoscenza di altre lingue straniere

Le competenze attitudinali che fanno la differenza:

• Estrema affidabilità, riservatezza e puntualità
• Presentazione curata, eleganza nei modi e attenzione al dettaglio
• Ascolto attivo e comunicazione efficace, anche in contesti internazionali
• Flessibilità e disponibilità a richieste last minute
• Approccio sempre proattivo e orientato al cliente
• Spirito di collaborazione con tutti i reparti

La proposta di Miramis

Ci piace definirla “Total Reward ”, perché la nostra proposta di compensation prende in considerazione diversi aspetti.

Inquadramento per il tuo ruolo:

· Contratto stagionale per la stagione 2027, indicativamente da giugno a settembre. Date di inizio e fine potranno variare in base alla struttura e alle esigenze operative;

· Retribuzione lorda annua a partire da 22.263€ a cui aggiungere gli elementi variabili ove presenti: festivi, domenicali, notturni, lavoro straordinario/supplementare e mance; la retribuzione varia in funzione dell'esperienza del candidato ed è oggetto di valutazione durante il processo di selezione individuale;

· Contratto in linea con il CCNL Turismo – Confcom, con formula 5 giorni lavorativi + 2 di riposo.

I benefit:

· Ticket Restaurant di 8€ per ogni giorno lavorato in presenza;

· Per i fuori sede: alloggio condiviso presso nostro Residence Turistico Alberghiero o appartamento;

· Servizio navetta per i fuori sede non automuniti;

· Sistema di referral candidati incentivante;

· Sconti e convenzioni per salute e cura personale, formazione, viaggi e intrattenimento.

Il nostro processo di selezione si articola così:

· Colloquio con il manager di reparto

· Prova pratica, ove richiesta

· Verifica di referenze e qualifiche

· Offerta, accompagnata da una lettera d’impegno all’assunzione

Perché scegliere Miramis?

· Un ambiente autentico e orientato al feedback, dove ogni contributo conta;

· Opportunità di apprendere da professionisti del settore;

· Obiettivi chiari, confronto continuo e valorizzazione delle competenze;

· Crescita professionale attraverso formazione, mentoring e coaching;

· Ice Breaking Days: onboarding dedicato ad esperienze immersive volte a fav