UX / UI Designer

Entra nel Team R&D di NewtonThrust con partecipazione diretta ed equa fino al 40% sugli utili di tutto il business. Non è una startup ma un asset internazionale già testato, funzionante e operativo con processi tecnologici e commerciali validati, team R&D attivo composto da +10 membri suddivisi in C-Level e Sub C-Level, volumi elevati d’affari generati con Roadmap e Lanci già pianificati e strutturati. Chi stiamo cercando: Designer UX/UI Senior - Impegno Minimo 4 ore al giorno, flessibilità totale basata su risultati e KPI misurabili 1. Responsabilità:Progettazione dell’intero impianto visivo della piattaforma Creazione di UX/UI complete (flow, wireframe, mockup, prototipi) Sviluppo e gestione del Design System Realizzazione di motion design e micro-interazioni Produzione di contenuti 3D (statici e animati) Creazione di contenuti testuali e multimediali Visual storytelling e traduzione dei concetti tecnici in linguaggi visivi chiari Collaborazione diretta con team R&D (backend, frontend, data) e C-Level Ideazione visiva per marketing, ADS, pitch deck e comunicazione Gestione autonoma dei flussi creativi e delle priorità operative UX/UI design avanzato e prototipazione interattiva Padronanza di Figma e Adobe Suite Capacità di creare e mantenere sistemi di design scalabili Abilità nella produzione di contenuti 3D Visione estetica, cura del dettaglio e coerenza stilistica Capacità di tradurre concetti complessi in visual semplici e copywriting Collaborazione efficace con team tecnici e creativi Autonomia, responsabilità e mentalità imprenditoriale Orientamento al valore, proattività e precisione Lingua richiesta: Italiano scritto e parlato (obbligatorio) Asset operativo e strutturato: impatto immediato senza dedicare tanto tempo. Processi testati e validati: concentrati sul valore reale. Database proprietario globale: tutti gli attori della filiera disponibili. Team esperto: circa 15 senior attivi, espansione fino a +50 talenti. Governance solida: decisioni rapide e supporto costante dal board C-Level. Roadmap e lanci già strutturati: organizzazione logica e pronta all’esecuzione. Soluzioni a problemi concreti: regolamentazione, intermediazioni e operazioni commerciali uniche. Contributo immediato: impatto diretto sui volumi d’affari generati dal software. Volumi elevati: partecipazione fino al 40% di tutto il business equamente distribuita tra il team R&D. Crescita rapida: possibilità di avanzamento a ruoli senior e leadership. Asset internazionale: operiamo come LLC dalla Silicon Valley con pieno controllo fiscale tramite Holding. Flessibilità e autonomia: lavoro da remoto, orari flessibili, KPI chiari e risultati misurabili.4. Che tipo di contributo mi viene richiesto?Rispetto obiettivi & scadenze: consegnare risultati puntuali e misurabili. Gestione strumenti & processi: massimizzare produttività e precisione. Gestione iniziative, progetti e task: completare attività pianificate senza reinventare processi. Teamworking, problem solving e adattabilità: collaborare con membri senior e affrontare situazioni complesse. Coesione e comunicazione: garantire scambi chiari e supportare la crescita del team. Disponibilità, precisione e flessibilità: operare con attenzione ai dettagli. Condivisione della visione e missione aziendale: allineare ogni azione agli obiettivi strategici. Diffusione della cultura aziendale: trasmettere valori e metodologie anche ai nuovi membri. Mentalità imprenditoriale orientata al risultato: agire come vero partner dell’asset. Orientamento al valore, integrità e proattività: prendere decisioni efficaci e proporre miglioramenti. Impegno nella crescita personale e collettiva: sviluppare competenze e contribuire allo sviluppo del team.5. Quali sono i benefici concreti e la partecipazione economica?Formazione continua & mentorship dai membri senior e dal Board C-Level. Partecipazione a lanci B2C e B2B già in corso, con risultati misurabili. Contratti di lungo termine e stabilità professionale. Partecipazione fino al 40% dei volumi d’affari, distribuiti equamente. Impatto immediato senza partire da zero.6. Come funziona la roadmap operativa? Non è necessario sviluppare l’MVP completo per ottenere risultati e attivare la monetizzazione. Tutto ciò che viene fatto richiede un impegno gestibile e minimo, concentrato sulla dimostrazione di capacità e contributo concreto. Fase 1 – Attivazione dei processi commerciali tecnologici (in corso) Grazie al nostro database completo con tutti gli attori coinvolti nella filiera automotive di alto valore, disponiamo già di una Sales Community attiva. I processi burocratici e commerciali sono completamente strutturati per eliminare le inefficienze attuali del settore e consentire operazioni immediate su veicoli di elevato valore economico e commerciale. I processi tecnologici sono già in corso sulla parte commerciale, garantendo risultati concreti fin da subito. Fase 2 – Lancio campagna premi B2C e conversione database B2B La campagna rivolta al pubblico B2C è già in fase di lancio e permetterà di attivare licenze, arricchire il database e consolidare ulteriormente la nostra Sales Community. Questo ci consentirà di convertire tutto il database B2B in nostro possesso, creando un asset operativo pronto per le fasi successive. Fase 3 – Preparazione e lancio MVP completo (Release 1) L’MVP integrerà tutti i processi tecnologici multi-channel per l’intera filiera. Questo permetterà un lancio globale, con operazioni commerciali efficienti, scalabili e immediate, grazie a processi già testati e validati. I membri del team R&D potranno intervenire direttamente, contribuendo in modo concreto e misurabile ai volumi d’affari. 7. Come candidarsi e cosa aspettarsi dal processo? Potrai candidarti attraverso il nostro processo proprietario, leggendo attentamente le istruzioni e rispondendo con precisione alle domande richieste. Visionerai l’intesa precontrattuale, caricherai il tuo CV e tutte le informazioni rilevanti, e inoltrerai il testo preimpostato direttamente nella chat del CHRO dell’asset per essere preso in considerazione. Verrai contattato telefonicamente per fissare un primo meeting tecnico e analitico, propedeutico alla definizione del contratto. Essendo un’opportunità unica all’interno di un modello di business esclusivo, disponiamo di abbondanza di figure e daremo priorità alle candidature senior, capaci di contribuire subito al valore dell’asset e alla sua crescita globale. #J-18808-Ljbffr