NR. 1 LAUREATO/A PER IL SETTORE MANUTENZIONE VEICOLI TPL

ATTIVITA’ DEL RUOLO

In un contesto di forte sviluppo e innovazione della flotta veicoli, ricerchiamo una figura specializzata in Ingegneria di prodotto.

La risorsa verrà inserita nell’Area di Ingegneria di Manutenzione e avrà la responsabilità di coordinare i nuovi progetti relativi all’innovazione tecnologica, alla transizione energetica e di supportare l’organizzazione per garantire l’efficacia e l’affidabilità dei veicoli per il trasporto pubblico locale di superficie.

La Risorsa si occuperà delle seguenti attività: Coordinamento / partecipazione a progetti specifici per lo sviluppo di nuove tecnologie per la mobilità; Controllo dell’efficacia della manutenzione in un'ottica di miglioramento continuo attraverso i risultati di affidabilità dei veicoli, predisponendo e analizzando specifica reportistica; Supporto all’organizzazione per la gestione dei processi manutentivi (a tal fine saranno previsti periodi di lavoro anche presso le officine di manutenzione); Collaborazione con il management per la definizione delle politiche di rinnovo e investimento in materia di parco mezzi.

COSA RICERCHIAMO

Requisiti minimi indispensabili per l’ammissione alla selezione (oltre a quelli previsti dal vigente Regolamento di Reclutamento e selezione GTT del 19/3/2025 punto 5.5)

• Laurea magistrale in Ingegneria o titolo di studio equipollente se conseguito all’estero
• Cittadinanza nell’Unione Europea o possesso di permesso di soggiorno valido per il lavoro
• Piena conoscenza della lingua italiana

Requisiti preferenziali di ammissione (rilevabili chiaramente dal curriculum vitae inviato)

• Laurea in Ingegneria Meccanica, Elettrica, Meccatronica, Elettronica
• Abilitazione alla professione di ingegnere
• Esperienza pregressa in campo automotive/ferroviario (conoscenze tecnologiche, normative, ecc.)
• Esperienza pregressa in ambito Ingegneria di Manutenzione
• Ulteriori titoli accademici in ambito ingegneristico e/o manageriale (Master universitari, Dottorati di ricerca, ecc.)

Competenze che completano il profilo

• Conoscenza lingua inglese in particolare per gestire rapporti contrattuali con fornitori stranieri
• Project management (formazione, esperienza, utilizzo strumenti gestionali)
• Conoscenza metodologie di valutazione dei rischi (formazione, esperienza, utilizzo strumenti gestionali)
• Conoscenza pacchetto Office (Word, Excel, Powerpoint, ecc)

Soft skills:

• Capacità di pianificare e organizzare
• Capacità di definizione e raggiungimento obiettivi
• Comunicazione
• Attitudine alla gestione di progetti con coordinamento di risorse
• Capacità di accogliere il cambiamento e a lavorare in scenari in mutamento/evoluzione

COSA OFFRIAMO

Trattamento economico e modalità di assunzione

Le assunzioni avverranno con contratto a tempo indeterminato e orario di lavoro full-time di 39 ore settimanali.

Il rapporto di lavoro sarà regolato dal R.D. 148/31. Si applica il CCNL Autoferrotranvieri - Trasporto Pubblico Locale e Mobilità e dalla contrattazione nazionale e aziendale di settore.

La Retribuzione Annua Lorda comprensiva di parte variabile (RAG) sarà non inferiore a € 36.000. Eventuali incrementi saranno valutati in base all’esperienza posseduta dal candidato/dalla candidata e comprovata da specifica documentazione.

Ai sensi dell’art. 5 D.Lgs 96/2026 l’individuazione della retribuzione finale avverrà secondo criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere, quali, tra gli altri, l’anzianità di servizio nel settore specifico e i titoli posseduti. I dati relativi alle retribuzioni, acquisiti nel corso del rapporto di lavoro e successivamente all'assunzione, che siano utilizzati ai fini delle previsioni contenute nel D.Lgs. 96/2026 saranno trattati nel rispetto degli obblighi di riservatezza previsti dall'art. 11 del medesimo decreto e non saranno divulgati in forma che consenta l'identificazione diretta o indiretta di singoli lavoratori, salvo che nei confronti dei soggetti legittimati dalla legge.

È previsto un sistema di welfare.

Le assunzioni saranno sempre e comunque subordinate al mantenimento dei requisiti previsti dall’avviso.

PERCORSO DI SELEZIONE

Saranno analizzati tutti i curricula ricevuti al fine di verificare il possesso dei requisiti minimi e preferenziali di ammissione. I 5 profili più aderenti alla posizione ricercata avranno accesso alla fase di selezione che prevede uno o più colloqui per la valutazione delle competenze tecnico-specialistiche e delle principali soft skills richieste dal ruolo.

N.B: La partecipazione e il superamento delle prove di selezione non costituiscono impegno all’assunzione da parte di GTT SpA.