TECNICO GESTIONE IMPIANTI ELETTRICI e ILLUMINAZIONE PUBBLICA

Il Gruppo AIMAG è una multiutility con sede a Mirandola, attiva nei servizi pubblici locali e presente in 27 Comuni. Gestisce, direttamente e tramite le società controllate, servizi idrici, ambientali, energetici, tecnologici e di pubblica illuminazione, servendo oltre 290.000 cittadini. Opera con un forte radicamento territoriale e un impegno concreto verso qualità, continuità del servizio e sostenibilità.

Entrare nel Gruppo AIMAG significa far parte di un’organizzazione dinamica, in cui competenze tecniche, responsabilità verso la comunità e capacità di innovazione rappresentano leve fondamentali per lo sviluppo e la creazione di valore nel tempo.

Per A&B Energie Srl , società del Gruppo AIMAG che si occupa di pubblica illuminazione, impianti elettrici e speciali come videosorveglianza ed impianti di antiintrusione, siamo alla ricerca di una figura di TECNICO GESTIONE IMPIANTI ELETTRICI E ILLUMINAZIONE PUBBLICA.

La risorsa sarà inserita all’interno della BU Produzione Energia e, in coordinamento con il Responsabile di riferimento, si occuperà delle attività di gestione dei sistemi e di help desk nell’ambito dei contratti di manutenzione, con particolare riferimento agli impianti di pubblica illuminazione. Nello specifico, seguirà il monitoraggio e la gestione delle chiamate, l’organizzazione delle attività operative sul campo e la pianificazione degli interventi di manutenzione programmata e su guasto per impianti elettrici e speciali.

Principali responsabilità:

• Gestione degli impianti di pubblica illuminazione;
• Monitoraggio, registrazione e gestione delle chiamate di intervento
• Attività di help desk a supporto dei contratti di manutenzione;
• Pianificazione e organizzazione delle attività operative sul campo;
• Coordinamento del personale operativo per interventi su chiamata;
• Programmazione ed esecuzione delle manutenzioni elettriche (programmate su guasto);
• Supporto alla gestione tecnica degli impianti elettrici e speciali.

• Diploma tecnico o Laurea triennale (preferibilmente in Ingegneria);
• Conoscenze in ambito elettrotecnico e automazione;
• Buona conoscenza dei principali componenti e sistemi tra cui apparecchiature elettriche, strumentazione di misura, impianti di produzione di energia elettrica, sistemi di trasmissione dati, impianti elettrici civili e industriali, automazione industriale, misure elettriche, impianti di illuminazione pubblica;
• Buona dimestichezza con strumenti informatici, in particolare CAD e pacchetto Office;
• Capacità organizzative e di coordinamento operativo;
• Attitudine al lavoro di squadra, flessibilità, affidabilità, curiosità e proattività, nel rispetto delle procedure aziendali e dei ruoli organizzativi;
• Disponibilità alla reperibilità.

Cosa ti offriamo:

• Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato, full time, 40 ore dal lunedì al venerdì;
• CCNL applicato: Confapi – Unionmeccanica;
• Retribuzione prevista: RAL compresa tra 33.000 e 36.000 euro lordi annui, definita sulla base di criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere, quali esperienza professionale coerente, competenze tecniche, livello di autonomia, responsabilità assegnate e coerenza con l’assetto retributivo interno;
• Parte variabile: premio fino a € 2.450 lordi annui, secondo quanto previsto dal CCNL Confapi – Unionmeccanica (anno di riferimento 2026, pagamento 2027);
• Possibilità di accesso allo smart working secondo policy aziendale;
• Percorsi formativi mirati al miglioramento delle competenze tecniche e trasversali;
• Percorso di inserimento strutturato, con onboarding, affiancamento e incontri periodici con il Manager e la Funzione HR.

Sede di lavoro : Mirandola (MO)

Orario di lavoro: turni giornalieri dal lunedì al venerdì, 8: / 13:45-17:30 (mercoledì 8:00-13:30)

"Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Il Gruppo AIMAG garantisce pari opportunità di accesso alla selezione, assicurando che il processo sia gestito secondo criteri di equità, trasparenza, non discriminazione e piena coerenza con le politiche aziendali di parità di genere e diversity & inclusion.

Nel corso del processo di selezione non saranno richieste informazioni sulla retribuzione attuale o percepita in precedenti rapporti di lavoro; eventuali aspettative economiche potranno essere raccolte esclus