Direttore della pianificazione strategica

PosizioneDirettore Pianificazione StrategicaRiporta aDirettore Generale (DG)Sede di LavoroPalermo - disponibilità a trasferte frequentiMissione del RuoloLa figura ricercata è un manager strategico che assisterà il Direttore Generale nella gestione quotidiana, nell'ottimizzazione dei processi e nel raggiungimento degli obiettivi aziendali.La figura sarà centrale nel tradurre la visione strategica in azioni concrete, supportando la definizione della strategia e contribuendo alla sua implementazione operativa, con particolare attenzione ai risultati economici e ai costi industriali.Supervisionerà la gestione quotidiana di tutte le Funzioni per portare una visione di sintesi alla Direzione Generale.Responsabilità PrincipaliSupporto alla Gestione e Pianificazione StrategicaPartecipare attivamente alla definizione, implementazione e monitoraggio dei piani strategici aziendali.Analizza i nuovi scenari, esegue una eventuale analisi della concorrenza, ipotizza processi interni di gestione per arrivare a definire un costo industriale interno del servizio.Segue in prima persona l’implementazione in azienda delle azioni strategiche.Ottimizzazione dell'Organizzazione e dei Processi AziendaliGarantire che la struttura organizzativa e i processi siano scalabili e in linea con la crescita e la strategia aziendale.Coordinare progetti trasversali volti alla riorganizzazione o all'innovazione di specifici ambiti aziendali (es. supply chain, sales, operations, etc.).Condurre analisi approfondite dell'organizzazione aziendale, identificando inefficienze e aree di miglioramento nei processi con particolare attenzione ai nodi interfunzionali.Progettare, implementare e monitorare nuove procedure operative standard per ottimizzare l'efficienza, la qualità e la riduzione dei costi.Monitoraggio delle Performance dell’organizzazione (KPI Management)Definire, in collaborazione con la Direzione e i Responsabili di funzione, i Key Performance Indicators più rilevanti per misurare il successo delle iniziative e il raggiungimento degli obiettivi.Implementare sistemi di reporting e dashboard per il monitoraggio continuo dei KPI.Analizzare e interpretare i dati di performance, evidenziando scostamenti dagli obiettivi e proponendo tempestivamente azioni correttive al DG.Competenze ed Esperienze RichiesteEsperienza pregressa – minimo 5‑7 anni in ruoli di Organizzazione Aziendale, Consulenza Direzionale, Process Management, Business Analyst o posizioni equivalenti a diretto riporto della Direzione Generale / CEO.Progettazione e re‑ingegnerizzazione dei processi aziendali – comprovata esperienza nella progettazione, implementazione e monitoraggio di processi.Gestione e monitoraggio dei KPI – dimostrata capacità nella gestione e monitoraggio dei KPI e nell'implementazione di sistemi di performance management.Esperienza in ambienti dinamici e di crescita o cambiamento organizzativo – successo in contesti di rapido cambiamento.FormazioneLaurea specialistica in Economia, Ingegneria Gestionale o affini. Un Master (MBA o specializzazione in Management Strategico) rappresenta un titolo preferenziale.Competenze Tecniche e Soft SkillsOrganizzazione Aziendale e Process ManagementConoscenza approfondita delle metodologie e dei framework di ottimizzazione (es. Lean, Six Sigma).Analisi DatiElevata competenza nell’analisi quantitativa e nell’uso di strumenti avanzati (Excel, BI Tools).Leadership e ComunicazioneEccellenti capacità comunicative, public speaking e abilità di influenzare e motivare team interfunzionali senza autorità gerarchica diretta.Problem Solving StrategicoCapacità di affrontare problemi complessi con un approccio strutturato, analitico e orientato alla soluzione.Resilienza e FlessibilitàCapacità di operare efficacemente sotto pressione, gestendo priorità concorrenti e mostrando elevata disponibilità e flessibilità oraria totale, con disponibilità alle trasferte.#J-18808-Ljbffr