HR Coordinator
24 ore fa
milano, provincia di milano, Italia
Le SAC
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LeSAC è un’azienda B2C italiana nata nel 1993, oggi leader nel settore retail. I prodotti core aziendali sono borse, trolley e accessori di categoria Premium. La nostra missione è rendere accessibile l’acquisto di prodotti fashion, attraverso la nostra piattaforma e-commerce e i nostri store.
La risorsa si occuperà di gestire l’intero ciclo della vita del dipendente all’interno dell’azienda, dal recruiting all’onboarding fino all’amministrazione del personale, allo sviluppo e alle relazioni interne.
Ricerca e Selezione: Stesura e pubblicazione annunci, screening CV, colloqui, onboarding dei nuovi assunti
Amministrazione del Personale: Gestione delle presenze e payroll
Rapporto con i fornitori esterni: Interfaccia con i consulenti del lavoro, legali, tecnici
Formazione e Sviluppo: Organizzazione dei corsi di formazione obbligatoria e professionale
Monitoraggio clima aziendale: One to one periodico con le risorse e analisi degli interventi
Stesura regolamenti, comunicazione interne, gestione sistemi informativi specifici.
Esperienza : Esperienza minima di 2 anni in posizione equivalente
Laurea in materie umanistiche o comprovata esperienza nel ruolo
Ottima conoscenza del pacchetto Office (specialmente Excel) e dimestichezza con i principali gestionali HR
Conoscenza di base del diritto del lavoro e del contratto del Commercio
Lingue: Buona conoscenza della lingua inglese (livello B2 o superiore).
Riservatezza e integrità nella gestione di dati sensibili
Ticket Restaurant
Welfare aziendale
Sconto dipendenti
Flessibilità oraria, con possibilità di smart working.
La risorsa si occuperà di gestire l’intero ciclo della vita del dipendente all’interno dell’azienda, dal recruiting all’onboarding fino all’amministrazione del personale, allo sviluppo e alle relazioni interne.
Ricerca e Selezione: Stesura e pubblicazione annunci, screening CV, colloqui, onboarding dei nuovi assunti
Amministrazione del Personale: Gestione delle presenze e payroll
Rapporto con i fornitori esterni: Interfaccia con i consulenti del lavoro, legali, tecnici
Formazione e Sviluppo: Organizzazione dei corsi di formazione obbligatoria e professionale
Monitoraggio clima aziendale: One to one periodico con le risorse e analisi degli interventi
Stesura regolamenti, comunicazione interne, gestione sistemi informativi specifici.
Esperienza : Esperienza minima di 2 anni in posizione equivalente
Laurea in materie umanistiche o comprovata esperienza nel ruolo
Ottima conoscenza del pacchetto Office (specialmente Excel) e dimestichezza con i principali gestionali HR
Conoscenza di base del diritto del lavoro e del contratto del Commercio
Lingue: Buona conoscenza della lingua inglese (livello B2 o superiore).
Riservatezza e integrità nella gestione di dati sensibili
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Sconto dipendenti
Flessibilità oraria, con possibilità di smart working.