Automation Team Leader
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Tipo Contratto
Contratto a tempo indeterminato del CCNL metalmeccanico livello adeguato alla seniority e una fascia retributiva base lorda annua da 45.000 a 55.000 € commisurata in funzione dell’esperienza, delle competenze e dell’effettiva idoneità al ruolo. E' previsto Smart Working
Il dipartimento Automazione si colloca all'interno della funzione Executive Engieering della Business Line Industrial e ha lo scopo di impostare la base dati e le logiche di controllo dell'automazione degli impianti AB.
La risorsa coordinerà il team composto da 4 ingegneri che opera all'interno della funzione Engineering che sviluppa il prodotto, con le seguenti principali
responsabilità:
PERCHÉ SCEGLIEREMO TE
Hai una laurea magistrale in Ingegneria dell'Automazione o elettrica o equivalente Hai maturato una consolidata esperienza nella progettazione e implementazione di sistemi di automazione industrialee Possiedi ottima conoscenza delle logiche di programmazione PLC, conoscenza approfondita di Siemens TIA Portal Hai buona esperienza nella configurazione e nello sviluppo di sistemi HMI e SCADA. Hai una buona conoscenza dell'elettrotecnica e delle architetture di controllo industriale. Hai esperienza nel coordinamento di risorse interne e esterne (ad esempio fornitori) Possiedi ottime doti analitiche e di problem solving Possiendi ottime capacità di comunicazione tecnica e di redazione documentazione specialistica Hai una forte propensione alla qualità, sicurezza e scrupolosità nella verifica dell'operatività degli impianti Hai buona conoscenza della lingua ingleseRequisiti nice to have:
• Esperienza con sistemi PLM (Product Lifecycle Management).
• Conoscenza delle normative e dei requisiti SIL.
• Competenze in ambito Cyber Security applicata ai sistemi industriali.
• Conoscenza delle normative ATEX e delle installazioni in ambienti a rischio esplosione.
COSA OFFRIAMO
Contesto valoriale e inclusivo: Un ambiente di lavoro fondato su valori chiari, trasparenza, rispetto e inclusione, che promuove collaborazione e dialogo aperto. Onboarding strutturato e affiancamento: Percorso di induction dedicato e affiancamento a professionisti esperti per garantire un inserimento efficace e supportato. Sviluppo e crescita professionale: Piani di crescita strutturati, supportati da performance review annuali, feedback continui e opportunità di formazione in un contesto che valorizza il potenziale individuale e l’apprendimento continuo Job rotation e condivisione dellecompetenze:
Possibilità nel tempo di sperimentare ruoli o progetti differenti, favorendo lo sviluppo di competenze trasversali, una visione ampia del business e percorsi professionali dinamici Contesto internazionale e mobilità: Una realtà internazionale con opportunità di collaborazione multiculturale e, per chi lo desidera, percorsi di mobilità internazionale nel tempo. Attenzione al benessere delle persone: Un’azienda che investe attivamente nel benessere dei dipendenti attraverso iniziative di Workplace Health Promotion , volte a promuovere equilibrio, salute e qualità della vita lavorativa.