Field Sales Partner

Questa posizione è in Doctolib

Il processo di selezione sarà interamente gestito Doctolib.

Questa opportunità è disponibile in Verona - Italy, Mantova - Italy.

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## Quale sarà il tuo ruolo Doctolib è alla ricerca di un/una Field Sales Partner per unirsi al team e sviluppare le attività commerciali nella zona di Verona e Mantova . Come Field Sales Partner , farai parte di un team di professionisti impegnati sul campo a semplificare, attraverso le nostre soluzioni, la vita del personale sanitario e l’accesso alle cure delle persone. In questo ruolo, sarai il primo punto di contatto tra Doctolib e i medici del territorio e seguirai tutto il ciclo di vendita dei servizi offerti da Doctolib. In particolare ti occuperai di: Prospecting:

• Contattare i medici nella tua zona (con chiamate a freddo, email e visite in presenza) per generare nuove opportunità in modo scalabile
• Qualificare i lead gestendo follow-up cadenzati per far avanzare la pipeline con continuità

Appuntamenti, demo e conversione:

• Visitare gli studi dei medici e condurre demo, focalizzandosi sui benefici più rilevanti per la pratica
• Gestire domande e obiezioni guidando il prospect verso una decisione rapida

Chiusura e handover:

• Presentare l’offerta e portare la trattativa fino alla firma, con un ciclo di vendita breve
• Essere il punto di riferimento del medico durante l'installazione e il training iniziale del prodotto
• Assicurare un handover puntuale al team di onboarding per un avvio fluido

Pipeline e KPI:

• Aggiornare il CRM e monitorare KPIs (attività, conversion rate, win rate, tempo medio di chiusura) per migliorare costantemente le performance

Durante tutti gli step di vendita avrai modo di raccogliere feedback sia dai tuoi colleghi che dai clienti. Sarà importante per condividere best practices e suggerimenti per migliorare le attività del team Sales e contribuire al successo di Doctolib in Italia.

Cosa ci aspettiamo da te

Prima di continuare a leggere, se il profilo descritto non è perfettamente aderente al tuo attuale profilo professionale, ma ritieni che questa descrizione corrisponda alle tue capacità e alle tue esigenze, ti invitiamo a proseguire Questo ruolo potrebbe fare per te se:

• Hai circa 2-5 anni di esperienza in sales/new business con attività sul field
• Sei fortemente orientato/a ai risultati: comprendi i KPI e ti impegni a raggiungere e superare gli obiettivi, incentivato/a da un bonus competitivo senza cap
• Sei proattivo/a e organizzato/a
• Hai un alto livello di energia e spirito imprenditoriale
• Sei in possesso di patente di guida e disponibile a spostamenti nella zona assegnata
• Hai ottime doti di comunicazione interpersonale

Ora, sarebbe fantastico se:

• Hai forte interesse o esperienza nel mondo della sanità

Cosa offriamo

• Un programma di onboarding dedicato - la Doctolib Sales Academy
• Auto aziendale ad uso promiscuo
• Assicurazione sanitaria integrativa, con la possibilità di includere i familiari conviventi
• Contributo forfettario mensile per internet e elettricità
• Food offer: buoni pasto elettronici (8,00€/giorno lavorato)
• Wellbeing e sport: offriamo servizi per la salute mentale in collaborazione con il nostro partner moka.care e una partnership con Wellhub
• Un programma di supporto alla genitorialità che include diverse iniziative, tra cui il congedo parentale retribuito al 100%
• Adesione al piano di incentivi a lungo termine: DoctoGrowth
• Per chi assiste familiari non autosufficienti e per i lavoratori con disabilità, è previsto un pacchetto che include un adattamento della policy di lavoro da remoto, giorni aggiuntivi di permesso per motivi sanitari e sostegno psicologico
• Partnership con Ciao Elsa per accesso ai fondi pensione
• Vaccinazione antinfluenzale offerta ogni anno in inverno e diverse iniziative di prevenzione durante l’anno
• Supporto alla mobilità internazionale e accesso ai nostri tool e programmi di upskilling
• Convenzioni aziendali con diversi partner su tutta Italia: Corporate Benefits, Ennevolte, sconti dedicati e promozioni

Il processo di selezione

• Colloquio con il team di Talent Acquisition
• Colloquio con l’hiring manager
• Final Interview
• Almeno una verifica delle referenze
• Offerta

Dettagli della p