Junior Organizzazione e Trasformazione

Per il Team Organizzazione e Trasformazione siamo alla ricerca di una risorsa da inserire in un percorso di crescita professionale nell'ambito dell'organizzazione aziendale, dell'analisi dei processi e del supporto ai progetti di trasformazione.
La posizione è rivolta sia a neolaureati interessati a intraprendere un percorso formativo in azienda, sia a candidati con una prima esperienza professionale maturata in contesti organizzativi, consulenziali o di project management.
Principali responsabilità
La risorsa, affiancata al Team, contribuirà alle attività di:
analisi delle strutture organizzative e dei modelli operativi aziendali;
raccolta, elaborazione e analisi di dati a supporto di iniziative organizzative e progettuali;
mappatura e aggiornamento dei processi aziendali;
predisposizione e aggiornamento della documentazione organizzativa, procedurale e normativa interna;
supporto ai progetti di miglioramento dei processi e di trasformazione organizzativa;
predisposizione di presentazioni, report e materiali di sintesi per gli stakeholder interni;
collaborazione nelle attività di raccolta requisiti e analisi funzionale nell'ambito di progetti di innovazione e digitalizzazione;
monitoraggio degli avanzamenti progettuali e supporto alle attività di coordinamento.
Requisiti
Laurea magistrale o triennale in Economia, Ingegneria Gestionale, Scienze dell'Organizzazione, Scienze Politiche o discipline affini.
Interesse per i temi dell'organizzazione aziendale, dei processi e del cambiamento organizzativo.
Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel e PowerPoint.
Buone capacità di analisi, sintesi e gestione delle informazioni.
Buona conoscenza della lingua inglese.
Costituiscono titolo preferenziale
Esperienza fino a 2 anni in ambito organizzazione, processi, consulenza organizzativa, project management o funzioni di supporto al business.
Partecipazione a progetti universitari o professionali inerenti l'organizzazione aziendale e il miglioramento dei processi.
Conoscenza di strumenti di process mapping e project management.
Competenze chiave richieste (sono le capacità fondamentali che valutiamo in fase di selezione)
Comunicazione efficace: abilità indispensabili per interagire con professionalità
Problem solving e pensiero analitico: saper analizzare situazioni complesse e proporre soluzioni concrete e operative
Adattabilità e flessibilità, qualità fondamentali in un contesto in continua evoluzione, con ruoli sempre più dinamici
Collaborazione e team working: capacità di lavorare in team interdisciplinari e orientati al risultato
Trasparenza retributiva
CCNL: Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i quadri direttivi e per il personale delle aree professionali (dalla 1^ alla 3^) dipendenti dalle aziende di credito, finanziarie e strumentali
Tipologia contrattuale e inquadramento: Stage curriculare o extracurriculare per candidati neolaureati o con esperienza limitata; oppure Contratto di lavoro subordinato con inquadramento nel 1° Livello della 3ª Area Professionale, commisurato alle competenze e all'esperienza maturata.
Sede di lavoro: Roma centro
Inviaci la tua candidatura entro il 21 settembre 2026.
L’annuncio è redatto in ottica di parità di genere e non verranno richieste informazioni sullo storico retributivo.
Il processo di selezione prevede screening CV, selezione tecnica e valutazione basata su griglia strutturata di competenze.
La selezione è attualmente riferita a una singola risorsa; tuttavia, in funzione del fabbisogno aziendale, potranno essere valutati ulteriori inserimenti.
“Ci impegniamo a creare un ambiente sicuro e inclusivo, basato sul rispetto reciproco e la valorizzazione delle diversità, offrendo pari opportunità di lavoro a tutte le candidate e i candidati qualificati. In generale, le candidate e i candidati il cui profilo sia in linea con la posizione aperta, saranno contattati dalla Società che segue la Selezione e riceveranno un feedback tempestivo”.
Apertura selezione: 07/09/2026