OPERAIO/A DI PRODUZIONE

Humangest S.p.A., Filiale di Treviso, ricerca per azienda cliente operante nel settore dei servizi fiduciari una figura di ADDETTO/A ALLA VIGILANZA / CONTROLLO ACCESSI da inserire presso struttura a Treviso (TV) .
La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.
Sede di lavoro: Treviso (TV)
Modalità di lavoro: in presenza.
Tipologia contrattuale
Contratto: iniziale inserimento a tempo determinato, finalizzato all'assunzione stabile in azienda.
CCNL applicato: Vigilanza Cooperative e Istituti di Vigilanza Servizi Fiduciari.
Inquadramento: livello D.
Orario di lavoro: Part-time, 17 ore settimanali, dal lunedì al venerdì, nella fascia oraria 07:00 10:00 oppure 07:00 11:00, secondo la turnazione prevista.
Retribuzione e condizioni economiche
La retribuzione lorda mensile prevista per il tempo pieno è pari a 1.281,43 , da riproporzionare in base all'orario part-time.
Responsabilità principali
La risorsa sarà incaricata del presidio e della supervisione delle aree comuni e si occuperà principalmente di:
Gestione delle aperture e chiusure degli accessi pedonali e carrai alle aree comuni del complesso, secondo gli orari stabiliti;
Gestione degli accessi alle zone interdette al traffico, secondo le procedure concordate;
Supervisione dell'intero complesso e segnalazione tempestiva di eventuali atti vandalici, danneggiamenti, deterioramenti, malfunzionamenti o altre anomalie;
Gestione e custodia delle chiavi dei locali tecnici, coordinando gli accessi necessari agli interventi di manutenzione;
Eventuale utilizzo e controllo del sistema di supervisione centralizzato;
Primi interventi di messa in sicurezza in presenza di danni o situazioni potenzialmente pericolose per i passanti;
Comunicazione tempestiva delle criticità rilevate agli amministratori di riferimento.
Requisiti richiesti
Preferibile esperienza pregressa in ambito sicurezza/vigilanza/controllo accessi;
Ottima conoscenza della lingua italiana;
Buone capacità comunicative e relazionali;
Affidabilità, precisione e senso di responsabilità;
Capacità di gestire le attività in autonomia e di interfacciarsi con amministratori e manutentori;
Preferibile residenza in zone limitrofe alla sede lavorativa.
Iter di selezione
Screening delle candidature;
Primo colloquio conoscitivo con Humangest;
Colloquio con il responsabile dell'azienda;
Eventuale proposta contrattuale.
Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.
I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.
SGB Humangest offre ai lavoratori e alle lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette.
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