AREA MANAGER BASILICATA- SETTORE MATERIALE TECNICO PER IMPIANTISTICA

1 giorno fa


Potenza, Italia Openjobmetis SpA A tempo pieno

Permanent Placement è la Divisione del Gruppo Openjobmetis dedicata alla Ricerca e Selezione di personale qualificato da inserire con contratto diretto presso le aziende clienti.Azienda clienteIl nostro cliente è un’azienda solida, con una presenza capillare sul territorio nazionale e strutturata, operante nella distribuzione di materiale elettrico e termoidraulico.Posizione: AREA MANAGER BASILICATA -SETTORE MATERIALE TECNICO PER IMPIANTISTICALa risorsa selezionata entrerà a far parte di un’azienda consolidata, con un catalogo prodotti ampio e di alto livello, dedicato al settore dell’installazione elettrica e termoidraulica.L’Area Manager avrà la responsabilità di coordinare e supportare la rete vendita locale, gestire direttamente i clienti strategici e contribuire allo sviluppo commerciale dell’area assegnata, operando in un contesto organizzato e in forte crescita.Principali responsabilità:- Coordinare e affiancare la rete di agenti presenti sul territorio di competenza.- Gestire direttamente i principali clienti strategici, garantendo elevati standard di servizio e continuità commerciale.- Definire e attuare piani di sviluppo commerciale in linea con gli obiettivi aziendali.- Monitorare le performance della rete vendita, supportando la crescita del business e delle competenze degli agenti.- Analizzare il mercato di riferimento e individuare nuove opportunità commerciali.- Collaborare con la direzione commerciale nella definizione delle strategie di vendita e nella pianificazione delle attività.Requisiti:- Esperienza consolidata in ruoli commerciali con responsabilità di coordinamento della rete vendita, maturata nei settori materiale elettrico, termoidraulico o affini.- Eccellenti capacità relazionali, negoziali e di leadership.- Buone capacità analitiche e organizzative.- Disponibilità a frequenti spostamenti nell’area di competenza.Si offre:- Inserimento diretto in azienda con contratto a tempo indeterminato.- RAL da definire in base alla seniority e all’esperienza della risorsa.- Sistema premiante legato ai risultati.- Auto aziendale ad uso promiscuo.- Solido supporto commerciale e organizzativo.- Contesto strutturato, riconosciuto e in forte sviluppo.



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