Stage HR Analytics

BAULI STA ASSUMENDO... SCOPRI LA #BAULINESS CHE C'È IN TE

Siamo alla ricerca di una figura di Stage HR Analytics da inserire all’interno della Direzione HR & Organizations.

Il ruolo rappresenta un'opportunità concreta per contribuire allo sviluppo del Gruppo Bauli, in un contesto industriale solido, strutturato e orientato all’innovazione continua.

La sede di lavoro è Castel d'Azzano (Verona) , ma farai parte di una realtà con presenza internazionale, attenta alla valorizzazione delle persone, alla diversità e al benessere organizzativo.

Offriamo un contratto di stage della durata di 6 mesi con un rimborso spese di 700 euro mensili , all’interno di un ambiente che favorisce la collaborazione e la crescita professionale.

In Bauli crediamo nella responsabilità individuale, nella cultura della cura e in un approccio al lavoro orientato all’equilibrio tra performance e qualità della vita. Potrai accedere a programmi di welfare aziendale, benefit dedicati e percorsi formativi pensati per lo sviluppo continuo delle competenze.

DI COSA TI OCCUPERAI

In qualità di Stage HR Analytics , supporterai il team Reward, Performance & HR Analytics nella mappatura dell’organizzazione aziendale, nella definizione di un quadro strutturato dei ruoli e delle responsabilità e nel miglioramento della qualità dei dati HR. Contribuirai inoltre all’analisi delle modalità di scambio e integrazione delle informazioni tra i principali strumenti informatici gestionali (in particolare Zucchetti e SAP SuccessFactors), individuando opportunità di miglioramento, semplificazione e maggiore automazione dei flussi.

Nello specifico, ti occuperai delle seguenti attività:

• Supportare la raccolta, la normalizzazione e l’analisi delle informazioni relative alla struttura organizzativa, alle funzioni aziendali e ai relativi ruoli; contribuire alla mappatura di ruoli, responsabilità e posizioni organizzative
• Collaborare alla costruzione e alla manutenzione di un quadro sinottico dei ruoli aziendali, con l’obiettivo di rendere omogenee e facilmente consultabili le informazioni organizzative; supportare la definizione di criteri comuni per la classificazione e descrizione dei ruoli e contribuire alla normalizzazione delle informazioni provenienti da fonti e sistemi differenti
• Analizzare i dati presenti nei diversi sistemi HR, verificandone completezza, coerenza, accuratezza e uniformità. Individuare anomalie, duplicazioni e disallineamenti e supportare le attività di correzione e normalizzazione; contribuire alla definizione di regole e standard per una gestione più strutturata e affidabile dei dati
• Analizzare, insieme al team, le modalità di utilizzo e di scambio delle informazioni tra Zucchetti e SAP SuccessFactors: mappare i principali flussi di dati e identificare eventuali punti di discontinuità, attività manuali o duplicazioni, con l’obbiettivo di migliorare la connessione, integrazione e circolarità delle informazioni tra i sistemi
• Collaborare con il team HR nell’identificazione di migliorie organizzative e applicative. Contribuire alla valutazione di possibili implementazioni, verificandone benefici, impatti e fattibilità

COSA CERCHIAMO

• Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale, Informatica o discipline affini
• Buona conoscenza di Microsoft Excel; la conoscenza di Sap SuccessFactors e/o di Zucchetti così come l'esperienza nell'utilizzo di database, strumenti di data analysis, Business Intelligence o data visualization saranno considerati un plus
• Buona conoscenza della lingua inglese
• Ottime doti analitiche, precisione e attenzione al dettaglio
• Buone capacità relazionali, predisposizione al lavoro in team, curiosità e proattività
• Interesse per i temi di organizzazione aziendale, HR digital transformation e HR information systems

SEDE DI LAVORO

Castel d’Azzano (Verona)

Sarà offerto un contratto di stage della durata di 6 mesi con un rimborso spese di 700 euro mensili.

ENTRA A FAR PARTE DEL GRUPPO BAULI E CLICCA QUI PER CANDIDARTI. SIAMO PRONTI A CONOSCERTI

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L’intero processo di selezione sarà eseguito in coerenza con le disposizioni di legge del decreto legislativo n. 96/2026.