Manutentore

Humangest Spa, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, per azienda cliente operante nel settore metalmeccanico e automotive, ricerca un/una Manutentore/ Tecnico di Manutenzione.

La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.

Responsabilità principali

La risorsa sarà inserita all'interno dell'area manutenzione e, in affiancamento al Responsabile della Manutenzione, si occuperà di garantire il corretto funzionamento delle attrezzature e dei macchinari presenti in produzione.

La risorsa si occuperà di:

• effettuare interventi di manutenzione ordinaria e preventiva sulle attrezzature e sui macchinari presenti in reparto;
• eseguire interventi di ricerca guasti e ripristino delle funzionalità delle attrezzature di produzione, quali avvitatori, utensili e attrezzature di lavaggio;
• monitorare il corretto funzionamento delle macchine, individuando eventuali anomalie e intervenendo tempestivamente per ridurre i fermi produttivi;
• collaborare con il Responsabile della Manutenzione nella pianificazione e gestione degli interventi manutentivi;
• interfacciarsi, quando necessario, con le ditte esterne specializzate incaricate degli interventi di manutenzione più complessi;
• contribuire al miglioramento dell'efficienza e dell'affidabilità delle attrezzature e degli impianti;
• supportare il Responsabile della Manutenzione nelle attività quotidiane, con possibilità di assumere progressivamente maggiori responsabilità e autonomia.

Requisiti richiesti

Sono richiesti:

• diploma o qualifica ad indirizzo tecnico, meccanico o elettromeccanico;
• esperienza, anche breve, maturata in attività di manutenzione in contesti industriali;
• buona capacità di individuazione e risoluzione dei guasti;
• conoscenze in ambito meccanico ed elettromeccanico;
• buona manualità e capacità di utilizzo dei principali strumenti da officina;
• disponibilità a lavorare su due turni;
• forte motivazione, affidabilità, senso di responsabilità e orientamento alla crescita professionale.

Saranno considerate un plus:

• esperienza maturata in aziende del settore automotive o metalmeccanico;
• esperienza nella manutenzione di macchinari e attrezzature di produzione;
• conoscenze in ambito elettrico e/o pneumatico;
• esperienza nella gestione di interventi manutentivi con fornitori e ditte esterne;
• spiccata attitudine alla risoluzione dei problemi e al lavoro in autonomia;
• motivazione a intraprendere un percorso di crescita verso il ruolo di Responsabile della Manutenzione.

Cosa offriamo

• Inserimento in un contesto industriale strutturato e orientato alla qualità;
• percorso di affiancamento e formazione iniziale con il Responsabile della Manutenzione;
• possibilità di acquisire progressivamente autonomia nella gestione delle attività manutentive;
• concreta possibilità di crescita professionale verso il ruolo di Responsabile della Manutenzione, in funzione delle competenze acquisite, dei risultati e delle esigenze organizzative;
• ambiente di lavoro orientato alla collaborazione, alla qualità e alla continuità produttiva.

Sede di lavoro: Motteggiana (MN)

Modalità di lavoro: in presenza

Disponibilità richiesta: lavoro su due turni e reperibilità esclusivamente in caso di attivazione del relativo turno di reperibilità.

Tipologia contrattuale

Contratto: tempo indeterminato / da valutare in base all'esperienza del candidato

CCNL applicato: Metalmeccanica Industria

Orario di lavoro: full-time, 40 ore settimanali, su due turni: 6:00-14:00 e 14:00-22:00.

Retribuzione e condizioni economiche

Retribuzione annua lorda prevista: circa € 30.000 – 35.000 RAL, commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo.

Eventuali elementi aggiuntivi:

• Indennità / maggiorazioni: previste per turni, reperibilità e straordinari secondo quanto previsto dal CCNL applicato;
• Welfare aziendale: come previsto dal CCNL e dalla policy aziendale;
• eventuali ulteriori benefit: da definire in base alla policy aziendale.

La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.

Iter di selezione

Il processo di selezione prevede:

• Screening delle candidature
• Primo colloquio conoscitivo
• Colloquio tecnico e/o con il Res