Digital Communications intern

Con 85 anni di esperienza nella realizzazione e gestione di infrastrutture del gas naturale, Snam è un operatore leader a livello europeo in tre principali ambiti di business: il trasporto, di cui detiene il primato con oltre 38.000 km di rete in Italia e all’estero, lo stoccaggio, con un sesto dell’intera capacità dell’Unione Europea, e la rigassificazione, di cui è oggi il terzo player europeo, con una capacità annua gestita (o co-gestita) pari a 28 miliardi di metri cubi. Tra le principali società quotate italiane per capitalizzazione di mercato, Snam garantisce la sicurezza degli approvvigionamenti del Paese attraverso il proprio sistema di infrastrutture, abilita l’integrazione energetica fra diversi vettori e promuove progetti di decarbonizzazione funzionali alla competitività delle imprese e allo sviluppo dei territori. Perché dovresti considerare di unirti a noi? Sfida: Collabora direttamente con i manager aziendali Crescita: avrai l’opportunità di entrare nel mondo del lavoro collaborando per progetti sfidanti in un ambiente dinamico. Cultura aziendale: siamo un team appassionato che da sempre valorizza il talento e promuove un ambiente di lavoro positivo. Vuoi far parte della nostra crescita? ⚙️ Settore in Crescita: il mondo dell’energia è in continua trasformazione, e tu avrai la possibilità di essere al centro delle dinamiche di questo settore in evoluzione. Stage Web Communication Vuoi trasformare le tue passioni in un percorso di sviluppo continuo? Farai parte della direzione Marketing & External Communication, occupandoti di supportare il team nella gestione dei contenuti dei siti web del Gruppo, supportandone lo sviluppo e l’ottimizzazione in ottica SEO, in sinergia con team interni e partner esterni. Cosa Farai In Particolare

• Creazione, aggiornamento e gestione dei contenuti web attraverso CMS, in coordinamento con funzioni interne e fornitori esterni
• Copywriting per i siti Snam, con attenzione a chiarezza, accessibilità e ottimizzazione SEO
• Ottimizzazione dei contenuti per migliorare posizionamento organico (keyword research, meta tag, readability)
• Supporto alla revisione strutturale e narrativa delle sezioni web, anche in ottica UX
• Monitoraggio KPI web e produzione di report periodici tramite strumenti di analytics
• Rilevazione trend digitali e proposta di miglioramenti continui
• Interazione con Line Manager, figure specialistiche e team trasversali, adattando comunicazione e modalità di lavoro a interlocutori con ruoli e livelli organizzativi diversi

Cosa serve per unirti al nostro team?

• Laurea in Comunicazione, Marketing, Digital Media o affini
• Ottima capacità di scrittura
• Buona conoscenza della lingua inglese (sia scritto che parlato)
• Conoscenza di strumenti di creazione e gestione dei contenuti web (CMS) e dei principi di UX/UI e di accessibilità.
• Presidio degli strumenti informatici di supporto (Office, Microsoft, etc.)
• Conoscenza dei principi fondamentali della SEO per l’ottimizzazione dei contenuti sui motori di ricerca
• Conoscenza dei tool di analytics (es. Adobe Analytics)
• Capacità di relazionarsi in modo chiaro, professionale e collaborativo con interlocutori eterogenei
• Creatività, proattività, precisione, autonomia e orientamento al risultato

Sei tu la persona che stiamo cercando? Sei una persona fortemente orientata al risultato, efficace sia nel lavoro in team che nella comunicazione a tutti i livelli organizzativi. Lavori in autonomia sapendo individuare e gestire le priorità con flessibilità, dinamismo e proattività. Pianifichi le attività e gestisci le scadenze in modo puntuale, grazie a buone doti di organizzazione, pianificazione e problem solving. Cosa offriamo Tipologia: Progetto Formativo e/o di orientamento per attività di tirocinio ai sensi della D.G.R. NR. 7763 del 17/01/2018 Il rimborso spese è pari a €1.000 /mese lordi. In conformità agli obblighi definiti dalla Direttiva UE 2023⁄970 e dalla normativa nazionale di recepimento, e coerentemente con procedure interne dedicate, Snam non richiede né raccoglie informazioni sulla retribuzione o sull’inquadramento pregressi dei/delle candidati/e: tali informazioni non vengono richieste durante i colloqui, né via e-mail, né tramite società di selezione, head hunter o altri soggetti terzi coinvolti nel processo L’azienda si riserva, al termine del processo di selezione, in presenza di esperienza professionale e competenze tecniche e trasversali diverse dal profilo ricercato, di formulare una offerta retributiva differente rispetto a quanto riportato nel presente annuncio, nel rispetto degli obblighi di trasparenze definiti nel decreto rif. . A tal fine si è dotata di procedure interne volte ad assicurare l’adozione di fattori oggettivi e non