Operations HR

Autoguidovieè la prima azienda privata di trasporto pubblico in Italia.Dal 1908 accompagniamo persone e territori, con l’obiettivo di costruire una mobilitàsostenibile, digitale e accessibile a tutte e tutti .Siamo tra i principali player del settore e vogliamo continuare a crescere, valorizzando il contributo unico di ogni persona che sceglie di far parte del nostro viaggio.Perché il futuro della mobilità è fatto didiversità, competenze e inclusione .Posizione Operations HR & Talent Attraction LeadSarai ilpunto di connessione tra strategia HR e realtà operativa , contribuendo a rendere il trasporto pubblico un settore sempre piùattrattivo, inclusivo e sostenibile .ResponsabilitàTradurre le esigenze delle Operations in strategie HR basate su dati e insight concreti (workforce planning, turnover, engagement, sviluppo);Progettare e implementare strategie di Talent Attraction e Recruiting innovativo, con approcci digitali, partnership territoriali e campagne mirate di employer branding;Semplificare e migliorare la candidate experience, anche per target non digitalizzati;Supportare i manager dei depositi e dei siti operativi nella gestione quotidiana delle persone e nella diffusione della cultura HR;Analizzare KPI e dati HR (turnover, retention, conversion rate, etc.) per orientare le scelte operative;Promuovere iniziative di benessere organizzativo, engagement e miglioramento continuo, in coerenza con la People Strategy di Gruppo.Requisiti Chi cerchiamoUna personacuriosa, intraprendente e con voglia di innovare ;Un/una HR che samuoversi sul campo , ma anche leggere i dati, sperimentare nuovi strumenti e costruire reti;Hai il profilo ideale se: Hai maturato almeno 5-6 anni di esperienza in ambito HRBP, Talent Acquisition o HR Operations, preferibilmente in contesti compleci o con forte presenza blue collar (TPL, logistica, GDO, industria, retail);Hai utilizzato strumenti evoluti di recruiting e analisi dati HR (ATS, LinkedIn Recruiter, Indeed Campaigns, KPI dashboard, analytics);Ti piace sperimentare: campagne social, eventi di recruiting, partnership con scuole e territori, progetti di inclusione;Hai un mindset orientato ai risultati, al miglioramento continuo e al problem solving pratico;Sei aggiornato/a sulle nuove tendenze HR (AI nel recruiting, digital assessment, data storytelling);Hai ottime capacità relazionali, empatia e spirito di squadra;Conoscere il mondo del trasporto pubblico è un plus, ma non un requisito.Altre informazioniContratto a tempo indeterminato - full time - RAL indicativamente compresa tra 40k e 50k, in base all’esperienza;Buoni pasto, assicurazione sanitaria e convenzioni aziendali;Modalità di lavoro ibrida (un giorno di smart working a settimana);Un contesto in crescita, innovativo e orientato al futuro, dove ogni idea può diventare progetto;Una cultura aziendale basata su fiducia, responsabilità e spirito imprenditoriale;L’opportunità di contribuire in prima persona a rendere attrattivo un settore chiave per la mobilità sostenibile del Paese.Il nostro impegno per l’inclusione In Autoguidovie crediamo che ogni persona porti con sé un valore unico. Promuoviamo lepari opportunitàe ci impegniamo ogni giorno a costruire un ambiente di lavoro equo, accessibile e rispettoso delle differenze di genere, età, orientamento, abilità, origine, cultura e pensiero. Tutti i candidati e le candidate saranno valutati in base alle loro competenze, esperienze e potenziale, senza alcuna discriminazione. (L. 903/77 e L. 125/91).Seniority level Mid-Senior levelEmployment type Full-timeJob functionHuman Resources and Public RelationsIndustries Maritime Transportation, Rail Transportation, and Ground Passenger Transportation#J-18808-Ljbffr