IMPIEGATO TECNICO JUNIOR A SARMATO

Emilav Srl, Agenzia per il Lavoro filiale di Piacenza, ricerca per importante azienda metalmeccanica:

un IMPIEGATO TECNICO JUNIOR

La risorsa verrà affiancata da personale esperto con un percorso di formazione iniziale della durata di circa 2/3 mesi.

Attività previste:

• Stesura dei certificati di collaudo/qualità del materiale spedito quotidianamente;
• Compilazione della modulistica tecnica con inserimento di analisi chimiche, prove meccaniche, riferimenti DDT/ordini ed eventuali richieste specifiche del cliente;
• Aggiornamento e mantenimento della documentazione relativa alla certificazione ISO 9001:2015;
• Supporto nella gestione di procedure, formazione interna e reclami qualità;
• Collaborazione con il team dell’ufficio composto da circa 8 persone.

Requisiti richiesti:

• Diploma, preferibilmente ad indirizzo tecnico;
• Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e Word;
• Buona dimestichezza con gestione PDF e posta elettronica;
• Sufficiente conoscenza della lingua inglese scritta e parlata;
• Precisione, organizzazione e attenzione al dettaglio;
• Capacità di mantenere concentrazione continuativa su attività documentali;
• Predisposizione al lavoro in team.

Sede di lavoro: Sarmato (PC)

Orario di lavoro: Dal lunedì al venerdì dalle 8:00 alle 17:00 con un’ora di pausa, con eventuale disponibilità a svolgere straordinari in futuro

CCNL applicato: Commercio, 14 mensilità

Contratto: somministrazione a tempo determinato, volta ad inserimento stabile in azienda

Range di RAL : da definire sulla base della seniority e della preparazione curriculare del candidato, in relazione a quanto emergerà dai colloqui conoscitivi e dalle valutazioni aziendali.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

#offertadilavoro

Emilav Agenzia per il Lavoro – Autorizzazione a tempo indeterminato a svolgere l'attività di intermediazione (Prot. N. del ).

Informazioni sulla trasparenza retributiva:

Nel processo di selezione, l'Agenzia per il lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse, né cedolini o buste paga. La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi (livello, CCNL, seniority, competenze) e viene comunicata prima o al primo colloquio.