HR GENERALIST

Sei alla ricerca di un’opportunità di lavoro?
Hai esperienza nell'ambito delle Risorse Umane?
Allora candidati Abbiamo l’opportunità adatta a te

Randstad Italia Spa, filiale di Brescia, Specialty Office, seleziona per realtà cliente un:

HR GENERALIST (M/F/NB) 

si offre: assunzione diretta a tempo determinato iniziale, €30.000 - €35.000 
orario di lavoro: Da lunedì a venerdì
luogo di lavoro: Castegnato

Retribuzione annua: 30000€ - 35000€

esperienza

Requisiti richiesti:

• Titolo di studio: Laurea in Materie Umanistiche, Economiche, Giuridiche o Psicologiche (un Master in HR costituisce un plus).

• Esperienza: almeno 3 anni di esperienza nel ruolo di HR Generalist o in contesti di consulenza/agenzia per il lavoro.

• Competenze tecniche: Buona conoscenza della normativa del lavoro e dei principali processi HR; familiarità con software gestionali HR e Pacchetto Office

Completano il profilo ottime doti relazionali, capacità organizzative, orientamento al problem solving e riservatezza.

Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

La risorsa lavorerà a stretto contatto con la direzione HR e con i responsabili di dipartimento, gestendo l'intero ciclo di vita del dipendente e fornendo supporto operativo e strategico nelle attività quotidiane.

La figura selezionata si occuperà di:

• Ricerca e Selezione: Gestione dell'iter di reclutamento (stesura job description, pubblicazione annunci, screening curricula, colloqui di selezione e onboarding dei nuovi assunti).

• Amministrazione del Personale: Supporto nella gestione delle presenze, ferie, permessi e interfaccia con lo studio paghe esterno per la preparazione dei dati di payroll.

• Formazione e Sviluppo: Rilevazione dei bisogni formativi, organizzazione dei corsi di formazione obbligatoria e professionale, monitoraggio dei piani di crescita.

• Gestione Relazioni e Welfare: Supporto ai dipendenti per richieste quotidiane, promozione di un clima aziendale positivo e gestione delle iniziative di welfare aziendale.

• Normativa e Contrattualistica: Gestione delle pratiche contrattuali (assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni) in conformità con le leggi sul lavoro e i CCNL di riferimento.

• Reporting HR: Monitoraggio dei principali KPI HR (turnover, assenteismo, costi del personale) e stesura della reportistica periodica.