Hr Manager

AKG Italia è parte del gruppo Angus Knight, una società Australiana co-fondata più di 30 anni fa da Duncan Angus, con la convinzione che compassione, esperienza e sviluppo delle competenze consentano alle persone di migliorare la propria vita e quella delle proprie comunità. Forniamo soluzioni innovative per l'occupazione, la salute e l'istruzione in sei Paesi e più di 300 sedi in Australia, Canada, Italia, Singapore, Svezia e Regno Unito. Tra i nostri clienti ci sono persone in cerca di lavoro, studenti e studentesse, governi e amministrazioni locali, aziende e organizzazioni.Oggi, AKG rimane fedele al suo scopo iniziale: valorizzare l'unicità delle persone aiutandole nei loro percorsi di occupazione e di istruzione, consentendogli di affermarsi all'interno delle loro comunità. Raggiungiamo i nostri obiettivi attraverso la nostra rete globale, le competenze e l'esperienza della nostra squadra, e l'impegno che manteniamo per raggiungere il nostro scopo.Operiamo nell'ambito delle Politiche Attive del Lavoro e della Formazione Finanziata, con la responsabilità di supportare gli utenti in cerca di lavoro nello sviluppo delle proprie competenze attraverso la progettazione ed erogazione di servizi di orientamento e percorsi di formazione specifica, necessari per realizzare e/o raggiungere i loro obiettivi professionali. AKG Italia si rivolge anche alle aziende: offrendo corsi di formazione aziendale, progettati per rispondere alle specifiche esigenze delle aziende. Creiamo percorsi formativi su misura, studiati per supportare lo sviluppo e la crescita dei dipendenti delle nostre aziende clienti.Posizione:Siamo alla ricerca di un: HR Manager che guidi la funzione HR con un approccio strategico e operativo, garantendo allo stesso tempo la gestione delle attività amministrative e la valorizzazione delle persone.Responsabilità:Definire e monitorare obiettivi e KPI mensili ed annuali in ambito risorse umane, assicurando coerenza con le priorità aziendali.Collaborare con il top management nella definizione e nell'implementazione dei piani annuali di gestione e sviluppo delle risorse umane, integrando le esigenze dei dipartimenti operativi, della linea manageriale e dei collaboratori.Disegnare, sviluppare e aggiornare la struttura organizzativa, supportando processi di crescita, riorganizzazione ed evoluzione dell'organico.Gestire e coordinare l'intero dipartimento HR e L&D, guidando e sviluppando il team dedicato, favorendo la collaborazione, la crescita delle competenze e l'efficace business partnership con le funzioni aziendali.Agire come garante della cultura aziendale e dei valori, rafforzandone la diffusione, valorizzando le best practice e riconoscendo i risultati raggiunti.Supportare la linea manageriale attraverso programmi strutturati di sviluppo della leadership, people management e performance management.Guidare i processi di valutazione e sviluppo delle performance, favorendo la crescita individuale e il miglioramento continuo dei risultati aziendali.Ideare e implementare iniziative di employee engagement e total reward, incluse survey periodiche, piani di azione e programmi di riconoscimento.Coordinare la comunicazione interna, garantendo trasparenza, chiarezza e allineamento sui principali obiettivi strategici.Supervisionare i processi di talent acquisition e onboarding, assicurando la qualità e la tempestività delle assunzioni.Definire e coordinare i piani di formazione, sviluppo e succession planning, garantendo la crescita delle competenze e la preparazione dei futuri leader.Rafforzare il posizionamento dell'azienda, attraverso strategie strutturate di employer branding.Promuovere e integrare politiche di diversità, equità e inclusione all'interno dei processi HR e della cultura aziendale.Supervisionare le attività di amministrazione del personale (contrattualistica, inquadramenti, gestione presenze, ferie, permessi, trasferte).Coordinare la gestione del payroll e i rapporti con il provider esterno, garantendo accuratezza, conformità e puntualità.Assicurare la corretta applicazione del CCNL Commercio e l'adeguamento costante alla normativa del lavoro vigente, gestire le relazioni sindacali.Assicurare la piena conformità a leggi e regolamenti in materia di lavoro, salute e sicurezza, privacy e data protection.Almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR di responsabilitàOttima conoscenza dell'amministrazione del personale e dei processi di gestione pagheConoscenza approfondita e comprovata del CCNL Commercio e delle relazioni sindacaliCapacità di visione strategica unita a forte orientamento operativoLeadership, autorevolezza e capacità di relazione a tutti i livelli aziendaliConoscenza avanzata dell'ingleseUn ambiente giovane, dinamico e in forte espansione, che crede fortemente nella propria mission di aiutare chi ha bisogno di noi e dei nostri servizi.Orario di lavoro full timedotazioni aziendali: PC portatile e cellulareSi offre contratto a tempo indeterminato, ccnl Commercio.Creare un avviso di lavoro per questa ricerca#J-18808-Ljbffr