Senior HR Business Partner a San donato milanese, Milano
3 giorni fa
san donato milanese, lombardy, Italia
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Grafton Office è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Purchasing and Office Management.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per azienda cliente del settore food retail selezioniamo:
SENIOR HR BUSINESS PARTNER (Italy)
Missione del ruolo:
In qualità di Senior HR Business Partner , sarai il riferimento strategico e operativo per la gestione HR in Italia. Affiancherai l’HR Director come figura chiave su più discipline HR, supportando i people manager nella gestione quotidiana delle persone, garantendo compliance normativa (diritto del lavoro italiano e CCNL Commercio ) e presidio autonomo delle tematiche HR più complesse, incluse relazioni sindacali , contenzioso e cambiamento organizzativo .
Responsabilità principali:
Business partnering ai manager: applicazione policy HR, performance, sviluppo, disciplina e compliance
Relazioni industriali/sindacali: gestione confronto locale con RSA/RSU, negoziazione e implementazione accordi e consultazioni
Presidio giuslavor
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per azienda cliente del settore food retail selezioniamo:
SENIOR HR BUSINESS PARTNER (Italy)
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In qualità di Senior HR Business Partner , sarai il riferimento strategico e operativo per la gestione HR in Italia. Affiancherai l’HR Director come figura chiave su più discipline HR, supportando i people manager nella gestione quotidiana delle persone, garantendo compliance normativa (diritto del lavoro italiano e CCNL Commercio ) e presidio autonomo delle tematiche HR più complesse, incluse relazioni sindacali , contenzioso e cambiamento organizzativo .
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