Offerta di lavoro per Docente di Diritto del lavoro

Chi siamo: Selefor è una società leader nella consulenza HR, specializzata nella ricerca, selezione e formazione di talenti in tutta Italia. Da sempre lavoriamo per la valorizzazione delle persone e il successo delle organizzazioni. Selezioniamo una figura affidabile e competente per la posizione di Docente di Diritto del Lavoro con un solido background nel settore. Responsabilità Docente di Diritto del Lavoro – Formazione, Consulenza, Aggiornamento Normativo Progettare, organizzare ed erogare percorsi didattici inerenti al Diritto del Lavoro per professionisti e consulenti HR. Elaborare materiali formativi aggiornati, in linea con la normativa vigente e le evoluzioni del mercato. Gestire sessioni di formazione in aula, da remoto o blended, facilitando l’apprendimento interattivo e coinvolgente. Supportare i partecipanti nello sviluppo delle competenze tecnico-giuridiche e pratiche necessarie per la gestione dei rapporti di lavoro. Aggiornare i contenuti formativi a seguito di novità legislative o prassi amministrative, garantendo l’aderenza alle best practice del settore. Collaborare con il team didattico per la progettazione di percorsi formativi personalizzati e la valutazione dell’efficacia formativa. Fornire consulenza specialistica, rispondere a domande e casi pratici posti dai/dalle partecipanti durante la formazione. Redigere report, documentazioni e valutazioni periodiche sull’andamento delle attività formative. Ruolo chiave: La figura selezionata sarà punto di riferimento nella crescita delle competenze in ambito giuslavoristico, contribuendo alla qualità e all’innovazione dei programmi formativi. Requisiti Docente di Diritto del Lavoro – Esperienza come Consulente del Lavoro Laurea magistrale o specialistica in Giurisprudenza, Scienze Giuridiche, Economia o discipline affini. Abilitazione all’esercizio della professione di Consulente del Lavoro. Esperienza di almeno 3 anni in ambito consulenza del lavoro o in ruoli di docenza/formazione su tematiche lavoristiche. Ottima preparazione e aggiornamento sulle principali tematiche di Diritto del Lavoro: contrattualistica, gestione del rapporto di lavoro, adempimenti amministrativi, previdenza, normativa antidiscriminatoria, relazioni sindacali, parità di genere e tutela del lavoro minorile e della genitorialità. Capacità di pianificare il percorso formativo e adattare i contenuti alle esigenze dei/delle partecipanti. Competenza nell’utilizzo di strumenti digitali (e-learning, piattaforme di formazione a distanza, MS Office). Ottima padronanza della lingua italiana scritta e parlata; la conoscenza della lingua inglese sarà considerata titolo preferenziale. Spiccate capacità di comunicazione efficace, ascolto attivo e gestione dell’aula. orte orientamento agli obiettivi, autonomia, precisione e passione per la formazione continua. Residenza o domicilio nella provincia di riferimento della sede dei corsi o disponibilità a svolgere formazione da remoto. Competenze chiave: Area giuslavoristica, public speaking, progettazione didattica, digital skills, consulenza normativa. Competenze Preferenziali – Certificazioni Formative, Esperienza Multisettoriale Esperienza nella formazione presso enti, aziende, studi professionali o associazioni di categoria. Precedente attività in qualità di relatore/trice in seminari, convegni o workshop su tematiche relative al Diritto del Lavoro. Certificazioni in materie giuridico‑amministrative, gestione risorse umane o formazione. Abitudine al lavoro in team, alla gestione di tempi, scadenze e attività contemporanee. Buona conoscenza di strumenti per la formazione digitale, progettazione e-learning o piattaforme collaborative. Offerta Docente di Diritto del Lavoro – Crescita, Innovazione, Valore alle Persone Collaborazione con inserimento su percorsi formativi innovativi e strutturati, sia in presenza che in remoto. Retribuzione commisurata all’esperienza e alla qualità della docenza, con possibilità di ulteriori progetti e incarichi continuativi. Ambiente multidisciplinare e stimolante che valorizza le competenze e promuove il benessere delle persone. Opportunità concreta di crescita professionale, specializzazione e aggiornamento continuo nel settore giuslavoristico. Sede di lavoro: definita in base ai progetti formativi attivi o modalità online/blended. Candidatura Docente Giuslavorista – Pari Opportunità e Inclusione Invia il tuo CV aggiornato e una breve lettera motivazionale. La ricerca è rivolta a persone di qualsiasi genere, in linea con i principi di pari opportunità e inclusione (L. 903/77, 125/91, D.Lgs. 215/03, 216/03). Scegli di valorizzare le tue competenze in un contesto che investe sulla crescita professionale e sul rispetto della diversità #J-18808-Ljbffr