Employer Branding
2 giorni fa
Sede: Fossano (CN) – presenza in azienda Tipo di contratto: Tempo pieno Livello: Middle / Senior Settore: Ecommerce – Arredamento casa, giardino e ufficio Ruolo: Employer Branding & Talent Attraction Manager Area: Marketing HR / Comunicazione & Recruiting Chi siamo Siamo un'azienda ecommerce specializzata in arredamento per casa, giardino e ufficio. Con oltre 20 milioni di fatturato e 50 collaboratori, stiamo attraversando una fase di forte crescita e investiamo in modo strutturato su persone, processi e cultura aziendale. Negli ultimi anni abbiamo aperto una nuova sede produttiva e oggi vogliamo rafforzare la nostra attrattività come datore di lavoro, rendendo la nostra azienda un punto di riferimento nel territorio. Il ruolo Cerchiamo una persona che costruisca e gestisca in autonomia tutte le attività di employer branding e talent attraction, lavorando a stretto contatto con direzione e HR. Non è un ruolo puramente operativo né solo strategico: cerchiamo qualcuno che pensi, progetti e realizzi. Cosa farai concretamente Employer Branding & Comunicazione Definire e portare avanti la strategia di employer branding Gestire il piano editoriale LinkedIn (azienda + manager) Creare contenuti autentici su vita aziendale, team, progetti Coordinare la produzione di video brevi (internamente o con fornitori) Curare il tone of voice e l'immagine del brand come datore di lavoro Gestire e aggiornare la sezione "Lavora con noi" Talent Attraction & Recruiting Marketing Supportare HR nelle attività di attrazione candidati Progettare e gestire campagne di recruiting sponsorizzate (Meta, LinkedIn) Sviluppare partnership con scuole, ITS, università e realtà locali Organizzare Open Day e iniziative di employer engagement Attivare e gestire il programma di referral interno Progetti speciali Lanciare e coordinare l'Academy interna Migliorare l'esperienza candidato (candidate journey) Monitorare KPI di attrazione e qualità candidature Proporre nuove iniziative per rafforzare la reputazione aziendale Chi cerchiamo Requisiti fondamentali Esperienza concreta (min. 3–5 anni) in: employer branding recruiting marketing comunicazione aziendale HR marketing o ruoli simili Capacità di scrittura chiara ed efficace Familiarità con social media (in particolare LinkedIn) Esperienza nella creazione o gestione di contenuti digitali (testi, video, visual) Approccio pratico, autonomo e orientato ai risultati Nice to have Esperienza in contesti ecommerce o aziende strutturate Conoscenza di Meta Ads / LinkedIn Ads Capacità di lavorare con fornitori creativi Esperienza in progetti di formazione o Academy Sensibilità per design, estetica e branding Cosa offriamo Ruolo chiave e visibile in un'azienda in crescita Autonomia reale e spazio per costruire Collaborazione diretta con la direzione Budget dedicato a progetti e sperimentazione Ambiente dinamico, concreto e poco burocratico Possibilità di crescita professionale nel tempo Perché questo ruolo è diverso Qui non erediti un sistema già fatto. Qui lo costruisci. Se ti piace dare forma a progetti, vedere l'impatto diretto del tuo lavoro e contribuire alla crescita reale di un'azienda, questo ruolo è per te.
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4 giorni fa
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