Apprenticeship Senior Specialist

Rendiamo il futuro del lavoro possibile per tutti. È questo che ci muove. È questo che ci unisce. Siamo tra i più grandi datori di lavoro al mondo e, ogni giorno, le nostre persone – in Adecco, Akkodis e LHH – uniscono competenze in talent e tecnologia per far crescere le aziende e trasformare le aspirazioni professionali di milioni di persone in realtà. Ascoltiamo, accogliamo punti di vista diversi e mettiamo sempre al centro clienti, candidati e colleghi.

Passione, Collaborazione, Inclusione, Coraggio non sono slogan: sono scelte quotidiane. Qui non sei solo parte del cambiamento: qui puoi davvero lasciare il segno. Unisciti al Gruppo Adecco e sprigiona tutto il tuo potenziale.

Mission

All’interno del Dipartimento Staffing Solutions, crediamo che lo sviluppo delle persone e della formazione rappresenti uno degli asset più strategici per il futuro del lavoro. In questo contesto, l’Apprenticeship Specialist diventa un ruolo chiave per potenziare e far crescere le soluzioni di apprendistato di Adecco a livello nazionale.

L’Apprenticeship Senior Specialist contribuisce allo sviluppo commerciale e operativo delle soluzioni di apprendistato – con un focus particolare sull’apprendistato duale e di Alta Formazione – supportando clienti, filiali e istituzioni formative e trasformando la formazione in un reale valore per aziende e candidati. Riporta direttamente all’Head of Staffing Solutions e lavora in stretta collaborazione con People Advisor, Operations Sales Manager, filiali e team Education.

Key responsabilities

· Sviluppare strategie e opportunità commerciali legate all’apprendistato presso clienti attivi e prospect.

· Collaborare con People Advisor, filiali, Regional Educational Advisor e Operations Sales Manager per declinare la strategia commerciale sul territorio.

· Costruire e consolidare relazioni con scuole, ITS, università ed enti formativi, facilitando la co‑progettazione di percorsi duali e di Alta Formazione.

· Fornire supporto tecnico e consulenziale durante incontri con aziende e istituzioni formative.

· Coordinare le attività relative alla formazione, alla progettazione e ai finanziamenti dei progetti duali, monitorandone avanzamento e risultati.

· Essere il punto di contatto tra Staffing Solutions, Adecco Formazione e Mylia per tutte le attività legate all’apprendistato.

· Contribuire alla creazione di modelli progettuali, best practice, materiali e strumenti per la rete (DEM, toolkit digitali, intranet, Holapp).

· Partecipare alla definizione e al miglioramento dei processi interni interfacciandosi con Legal, Compliance, Formazione, Paghe e Fatturazione.

· Monitorare le novità normative e formative per supportare l’evoluzione delle soluzioni di apprendistato in staff leasing.

Soft Skills

Forte attitudine alla relazione con aziende e partner formativi.

Capacità consulenziale e orientamento a soluzioni personalizzate.

Visione progettuale, precisione operativa e mindset collaborativo.

Interesse per i percorsi formativi professionalizzanti e per l’evoluzione delle competenze

Altre informazioni

• Tipologia di contratto : Tempo indeterminato
• Disponibilità : Dal lunedì al venerdì (9.00/ /18.00)
• Previsti buoni pasto
• Luogo di lavoro : Milano -via Tolmezzo, 15
• Ccnl applicato : Terziario Distribuzione e Servizi
• Categoria Legale : Impiegato
• Livello di inquadramento : 3° livello (retribuzione 27.904,80 Euro)
• Modalità di lavoro : Ibrido
• Variabile e Benefit : in base agli elementi che emergeranno durante la fase selettiva, sempre sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere, verrà individuata la retribuzione specifica da offrire alla persona candidata anche in base alle competenze professionali e all’esperienza maturata.

Requisiti Aggiuntivi

· Almeno 2 anni di esperienza in ambito commerciale e/o education.

· Ottime capacità comunicative ed engagement.

· Padronanza dei principali strumenti informatici e dei tool aziendali.

· Capacità di analisi e rielaborazione dati in funzione degli obiettivi di business.

· Conoscenza della normativa del lavoro e del mercato di riferimento.

· Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale.

· Buona conoscenza della lingua inglese.

Processo di selezione

Il percorso può variare in base al brand e alla linea di business. Sul nostro sito Career s trovi una panoramica dei principali step. Ti aggiorneremo con chiarezza su tempisti