Senior Manager

Per MOMI una community non è semplicemente un luogo da moderare: è qualcosa da ascoltare, attivare e far crescere, online e sul territorio.

MOMI nasce da una convinzione semplice: crescere un figlio non dovrebbe significare sentirsi soli.

Abbiamo creato un’app che aiuta le mamme a conoscersi, confrontarsi e incontrarsi nella vita reale, per ricostruire quel senso di villaggio che oggi spesso manca. Vogliamo rendere la maternità meno solitaria e la genitorialità un po’ più semplice da vivere, creando occasioni di confronto, relazione e supporto tra persone che stanno attraversando esperienze simili.

Di cosa ti occuperai

Il tuo compito sarà contribuire a rendere la community di MOMI sempre più viva, partecipata e capace di generare relazioni reali.

Lavorerai ogni giorno a contatto con le utenti, osservando ciò che accade nella community e trasformando ciò che impari in iniziative concrete.

Nel concreto ti occuperai di:
definire insieme ai founder la strategia di community di MOMI e tradurla in iniziative concrete;;
progettare e attivare iniziative sul territorio, direttamente o attraverso ambassador e community leader, per favorire relazioni offline, far crescere community locali e favorire la nascita di Ritrovi;
Cerchiamo una persona con esperienza nella gestione e nello sviluppo di community digitali, capace di passare naturalmente dal confronto strategico con i founder all'esecuzione in prima persona delle iniziative.

Una persona autonoma, intraprendente e attenta alle dinamiche che favoriscono coinvolgimento e partecipazione continuativa.

esperienza nella gestione, attivazione o crescita di community online;
capacità di progettare iniziative di engagement e trasformarle in attività concrete;
sensibilità nella gestione delle conversazioni, dei conflitti e delle situazioni più delicate;
capacità di lavorare per obiettivi e leggere dati e metriche legate a engagement e retention;
capacità di collaborare con team e competenze diverse.

È importante avere esperienza nella gestione di community attive e partecipative, non soltanto di pagine o profili social.

aver lavorato in startup, piattaforme digitali, marketplace o prodotti community-based;
aver sviluppato programmi di ambassador o community leader;
avere esperienza nella costruzione di community locali o iniziative sul territorio;
conoscere il mondo della maternità e della genitorialità, per esperienza personale o professionale.

Non è necessario essere genitori: sono essenziali capacità di ascolto, sensibilità e interesse reale per le persone a cui MOMI si rivolge.

MOMI entra in una nuova fase e il modo in cui crescerà la sua community è ancora in gran parte da costruire.

Non troverai soltanto una community da gestire: contribuirai a definire come coinvolgere le utenti, sviluppare il programma di ambassador e far crescere MOMI nei diversi territori.

Risponderai direttamente ai founder e lavorerai a stretto contatto con il team tech ed editoriale, portando ciò che emerge dalla community direttamente nelle decisioni sul prodotto e nelle iniziative di MOMI.

In aggiunta, se vuoi permetterci di conoscere meglio la tua esperienza e il tuo modo di lavorare con le community, puoi scriverci a , indicando nell’oggetto “ Candidatura Community Manager ” e inviandoci:
un progetto, una community o un’iniziativa su cui hai lavorato e che rappresenta bene il tuo modo di lavorare;
poche righe per raccontarci quale ruolo hai avuto e perché ti piacerebbe contribuire al progetto di MOMI.

Ci interessa soprattutto capire come osservi una community, come costruisci partecipazione e quale sensibilità porteresti nel progetto.

Alle persone selezionate per la fase successiva chiederemo una breve prova pratica, pensata per conoscere meglio il loro approccio al lavoro, il modo di ragionare e la sensibilità nella gestione di una community.

La prova servirà esclusivamente ai fini della selezione. Modalità di collaborazione

La modalità di lavoro che preferiamo è ibrida , per favorire il confronto con i founder e il team e mantenere un legame diretto con il progetto.

Siamo comunque aperti a valutare modalità di lavoro da remoto per profili particolarmente in linea con il ruolo.

Il ruolo potrà richiedere occasionalmente la partecipazione a iniziative e attivazioni sul territorio.

Cerchiamo una persona disponibile a ricoprire il ruolo full-time . Siamo però aperti a valutare un inserimento iniziale part-time per chi, in questa fase, non possa ancora garantire una presenza full-time, purché ci sia la possibilità di aumentare progressivamente l’impegno fino al full-time.

La RAL prevista per l’inserimento full-time è compresa tra €32.000 e €40.000 .

In caso di inserimento iniziale part-time, la