Physical & Corporate Security Specialist

aizoOn , società di tecnologia e consulenza, indipendente, operante a livello globale, ricerca un / a Physical & Corporate Security Specialist.

La persona sarà inserita nella divisione Consumer Goods & Services e opererà presso un’importante realtà del settore Luxury in qualità di Physical & Corporate Security Specialist, supportando il Security Manager nella pianificazione, implementazione e monitoraggio delle attività di Security aziendale.

La risorsa contribuirà attivamente alla protezione del patrimonio aziendale, delle persone, delle informazioni e delle infrastrutture, assicurando il rispetto delle policy di Gruppo e della normativa vigente. Sarà inoltre responsabile della corretta esecuzione delle attività di controllo e audit, nonché della gestione delle facility in ambito Security

Attività Previste

• Supporto alla pianificazione e all’esecuzione: collaborare con il Security Manager nella definizione e nell’attuazione delle strategie e delle attività di sicurezza aziendale, sia fisica sia logica.
• Gestione e monitoraggio dei sistemi: gestire e monitorare i sistemi e le facility di Security, inclusi controllo degli accessi, videosorveglianza, sistemi antintrusione e altri dispositivi di sicurezza, assicurandone il corretto funzionamento e la manutenzione.
• Compliance e audit: verificare l’applicazione delle policy e delle procedure di Security del Gruppo, nonché il rispetto della normativa vigente;
  pianificare ed eseguireaudit interni e attività di controllo finalizzate alla verifica della compliance aziendale.
• Documentazione e procedure: predisporre, aggiornare e mantenere procedure operative, istruzioni, linee guida e altra documentazione in materia di Security, garantendone chiarezza, aggiornamento e accessibilità.
• Analisi e gestione degli eventi: analizzare gli eventi di Security, individuarne le cause profonde e proporre azioni correttive e preventive efficaci per mitigare i rischi.
• Gestione delle non conformità: supportare la rilevazione e la gestione delle non conformità, nonché la definizione e l’attuazione dei relativi piani di miglioramento.
• Collaborazione e coordinamento: operare in sinergia con le diverse funzioni aziendali, i fornitori, i consulenti e gli altri stakeholder, garantendo elevati standard qualitativi e il miglioramento continuo dei livelli di Security.
• Reporting: predisporre report periodici, indicatori chiave di prestazione (KPI) e altra documentazione a supporto del Security Manager, per il monitoraggio delle attività e delle performance di Security.
• Partecipazione a progetti: contribuire attivamente a progetti di miglioramento continuo riguardanti la sicurezza fisica, logica e organizzativa.

PROFILO

• Esperienza pregressa, in ambito Corporate Security, Compliance, Audit o Risk Management.
• Formazione: Laurea in Giurisprudenza o discipline legali, oppure in ingegneria o discipline tecnico-scientifiche con indirizzo informatico o gestionale.
• Lingue:

- Inglese: fluente (scritto e parlato).

- Francese: titolo preferenziale.

COMPETENZE TECNICHE

• Conoscenza dei sistemi di controllo accessi, videosorveglianza e sistemi antintrusione.
• Comprovata capacità di predisporre procedure, istruzioni operative e documentazione tecnica.
• Esperienza o solida conoscenza delle attività di audit interno e verifica della compliance.
• Familiarità con sistemi di gestione, processi di controllo e metodologie di miglioramento continuo.

Costituiscono Titolo Preferenziale

• Conoscenza degli standard ISO (es. ISO 27001, ISO 31000 o analoghi).
• Conoscenza del GDPR
• Conoscenza dei principi di Business Continuity e Crisis Management
• Familiarità con sistemi di reporting e gestione documentale.
• Esperienza nella gestione di fornitori e servizi di Security.
• Familiarità con contesti multinazionali o appartenenti a gruppi industriali strutturati.

INFORMAZIONI CONTRATTUALI

Stiamo aggiornando i nostri annunci ai sensi del Dlgs del 7 maggio 2026, n.Ro 96. Le ulteriori informazioni di dettaglio possono essere richieste/saranno fornite direttamente in sede di colloquio.

Il ruolo, la seniority, le credenziali educative, le qualifiche, le certificazioni e le competenze professionali compongono gli elementi di valutazione per determinare il quadro retributivo.

La retribuzione variabile e i ben